社用車ありの介護支援専門員(ケアマネージャー)(和泉市)の求人・転職・採用情報

大阪府和泉市の 求人を、5件掲載中

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非常勤相談OK。社用車あり。居宅介護支援事業所でのケアマネさんのお仕事です@和泉市

ケアプランセンターひかりえ の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 和泉市
特徴 昇給あり  退職金あり  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  管理職へStepUp  社用車あり 
休日・休暇 【休日】 シフト制 年間休日105日 【休暇】 年間の有給休暇は計画的付与制度従い、付与
お問い合わせ番号 C26408

《 募集要項 》

給与
■非常勤
1,230円-1,500円

【通勤手当】月上限:10,000円
最寄り
[1]和泉府中駅より南海バス『寺田』停留所下車 徒歩2分 和泉府中 ⇒ 春木川線41/42/43番...
賞与あり!居宅介護支援事業所でのお仕事です@和泉市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 和泉市
特徴 昇給あり  4週8休以上  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日固定休み 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C39548

《 募集要項 》

給与
※面接後決定、経験前職等考慮あり
非常勤 時給 1,350円‐1,500円

【賞与】有り
【昇給】年1回
【退職金】無し
【通勤手当】月上限20,000円
【定年】無し
最寄り
和泉府中駅より徒歩13分
年間休日123日!居宅介護支援事業所でのお仕事です@和泉市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 和泉市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制/月10日休み、年間休日123日 ※原則土曜日・日曜日・祝日休ですが交代で出勤することがあります、その場合は月曜日-金曜日の間で振替休日あり 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C39205

《 募集要項 》

給与
月給:209,600円 ~ 265,700円
最寄り
光明池駅より 徒歩 7分 車通勤可(駐車場有※駐車場代一部負担あり)
車通勤可能★居宅×ケアマネジャー(和泉市寺田町) の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 和泉市
特徴 退職金あり  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】完全週休2日制 月9日休※基本日曜日・祝日休み 年間休日108日 【休暇】 年次有給休暇法定通り 初年度3ヶ月後に10日、最高20日 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
お問い合わせ番号 C21277

《 募集要項 》

給与
月給:216,500円 ~ 255,000円
最寄り
和泉中央駅より徒歩31分
車通勤可能★居宅介護支援事業所×ケアマネジャー(和泉市仏並町) の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 和泉市
特徴 昇給あり  退職金あり  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】完全週休2日制 月9日休※基本日曜日・祝日休み 年間休日108日 【休暇】 有給休暇 初年度3ヶ月後に10日、最高20日 慶弔休暇、産休、育休、介護休業 等
お問い合わせ番号 C21276

《 募集要項 》

給与
月給:216,500円 ~ 255,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料) 南海バス 槙尾中学駅徒歩5分

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大阪府和泉市の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/12/04時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人18件※から集計した 「大阪府・和泉市・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:25.1万円
  • 最高月給:33万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。