4週8休以上の介護支援専門員(ケアマネージャー)(泉佐野市)の求人・転職・採用情報

大阪府泉佐野市の 求人を、6件掲載中

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<賞与3.8ヶ月分/未経験可能>居宅介護支援事業所でのケアマネジャー募集@泉佐野市

居宅介護支援事業所栄公ケアプランセンター の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 泉佐野市
特徴 4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】4週8休制(日曜日・祝日固定休み)、年間休日113日 【休暇】特別休暇(上期3日・下期3日)、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C37644

《 募集要項 》

給与
月給:248,720円 ~
最寄り
泉佐野駅より 徒歩18分 車通勤可

<賞与4.20ヶ月>特別養護老人ホームでのお仕事です@泉佐野市

特別養護老人ホーム 泉ヶ丘園 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 大阪府 泉佐野市
特徴 昇給あり  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】週休2日制、年間休日105日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C68077

《 募集要項 》

給与
月給:263,640円 ~ 273,840円
最寄り
車通勤可(駐車場有 2,000円/月)

有料老人ホームにてケアマネジャーの募集です@泉佐野市

介護付き有料老人ホームカルム泉佐野 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 有料老人ホーム
勤務地 大阪府 泉佐野市
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】週休2日制(シフト制)、年間休日111日 【休暇】夏季休暇3日、冬季休暇4日、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C15390

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 300,000円
最寄り
南海本線「羽倉﨑駅」より徒歩3分 車通勤可(駐車場代1,000円/月)

<残業ほぼなし>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@泉佐野市

ケアプランセンターてとてと 泉佐野 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 泉佐野市
特徴 退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休、年間休日110日 【休暇】夏季休暇3日(5/1-9/30の間)、冬季休暇3日(11/1-1/31の間)、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C50668

《 募集要項 》

給与
月給:255,000円 ~ 290,000円
最寄り
井原里駅から徒歩3分 車通勤可(駐車場あり)

居宅支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です@泉佐野市

ケアプランセンターあおぞら の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 泉佐野市
特徴 昇給あり  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】月8日休みシフト制、年間休日105日 【休暇】夏季休暇、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C33637

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~ 270,000円
最寄り
最寄駅:南海本線羽倉崎駅 徒歩3分 車通勤:車通勤可

地域包括支援センターにおけるケアマネジャー業務@泉佐野市

長南中圏域包括支援センターラポート の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 大阪府 泉佐野市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日休み  4週8休以上  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】週休2日制、年間休日120日
お問い合わせ番号 C63228

《 募集要項 》

給与
月給:270,000円 ~
最寄り
JR阪和線 日根野駅より徒歩20分 マイカー通勤可 駐車場あり ※駐車料金2,000円/月(週5日勤...

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2024/11/21時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人1117件※から集計した 「大阪府・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:25.1万円
  • 最高月給:40万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。