八尾市の管理者・管理職の求人・転職・採用情報

大阪府八尾市の 求人を、4件掲載中

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<久宝寺駅より徒歩8分>児童発達支援・放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者(管理者兼務可)のお仕事です@八尾市

みらいくらぶ の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 大阪府 八尾市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  管理職へStepUp 
お問い合わせ番号 C61372

《 募集要項 》

給与
月給:220,000円 ~ 275,000円
最寄り
久宝寺駅より 徒歩8分

月給35万円から!オーダーメイドスーツの縫製やイラスト作成、チラシやパンフレットなどデザイン業務を行う就労継続支援A型事業所です@八尾市

テイラーズ・ギルド の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 就労継続支援
勤務地 大阪府 八尾市
特徴 昇給あり  介護兼務無し 
お問い合わせ番号 C44352

《 募集要項 》

給与
月給:350,000円 ~
最寄り
久宝寺駅より徒歩6分
<直行直帰可>福祉用具販売・貸与にて福祉用具専門相談員及び管理者の募集です@八尾市 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 福祉用具
勤務地 大阪府 八尾市
特徴 昇給あり  土日休み  残業少ない 
お問い合わせ番号 C66627

《 募集要項 》

給与
月給:300,000円 ~ 360,000円
最寄り
近鉄八尾駅から徒歩7分 車通勤不可
経験者優遇有り!賞与4.00ヶ月分!居宅支援事業所での主任ケアマネさん募集@八尾市 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 八尾市
特徴 4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
お問い合わせ番号 C35418

《 募集要項 》

給与
月給:223,280円 ~ 253,155円
最寄り
服部川駅より 徒歩7分 自動車・バイク通勤可能

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八尾市などでケア人材バンクをご利用いただいた管理者・管理職の皆様のレビューをご紹介

ケアマネジャーの50代女性、転職成功者の声
50代 女性 #ケアマネジャー #大阪府 #八尾市
サービス満足度

ケアマネの資格を取得して初めての就活で未経験で不安な事ばかりでしたが、先方への段取りや履歴書や職務経歴書の作成、面接の注意点など、細かくアドバイス頂けてとても心強かったです。 自分一人ではこんなに早く決まっていなかったと思うので感謝感謝です。 ありがとうございました。

社会福祉士の20代女性、転職成功者の声
20代 女性 #社会福祉士 #大阪府 #八尾市
サービス満足度

とても最後まで親切な対応をして頂きました。 ありがとうございました。

ケアマネジャーの40代女性、転職成功者の声
40代 女性 #ケアマネジャー #大阪府 #東大阪市
サービス満足度

ものすごく、動きが速かったです。 紹介先についても、特色や実際に感じた自身の印象を併せて話をしてくださいました。 一方的にはならず、こちらの心配事に沿っての対応もしてくださったので、助かりました。 個人的に一番不安だった履歴書についても、分かりやすいサイトを教えてもらえたことです。 現在の履歴書事情を教えてもらえたので、安心できました。 転職活動を始めて、半月もかからずに決まったのは、担当キャリアパートナーさんのおかげだと思います。

ケアマネ・相談員の皆様のレビューをもっと見る 


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【月給】270,000円‐330,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】あり

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【月給】280,000円-
※経験・職歴に応じて算出

【賞与】有、年2回、計2か月分(前年度...

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2024/12/04時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人204件※から集計した 「大阪府・管理者・管理職」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:29.8万円
  • 最高月給:53.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。