残業少ないのサービス管理責任者(大阪市東住吉区)の求人・転職・採用情報

大阪府大阪市東住吉区 の 求人を、6件掲載中

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<年間休日120日>就労継続支援B型事業所にてサービス管理責任者募集@大阪市東住吉区

就労継続支援B型なでしこの里 のサービス管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 就労継続支援
勤務地 大阪府 大阪市東住吉区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない 
休日・休暇 【休日】土日祝休み、年間休日120日 【休暇】夏季休暇(8/13-8/15) 、年末年始休暇(12/29-1/3)、有給休暇
お問い合わせ番号 C72071

《 募集要項 》

給与
月給:270,000円 ~ 350,000円
最寄り
矢田(大阪)駅より 徒歩11分

<未経験可>就労継続支援A型事業所にてサービス管理責任者の募集です@大阪市東住吉区

だいこん畑 のサービス管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 就労継続支援
勤務地 大阪府 大阪市東住吉区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】基本土曜日・日曜日・祝日休み(土曜日・祝日はシフト制)、年間休日110日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C38681

《 募集要項 》

給与
月給:260,000円 ~
最寄り
今川駅から徒歩13分

<年間休日125日>就労継続支援B型事業所にてサービス管理責任者の募集です@大阪市東住吉区

ホイミ堂針中野店 のサービス管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 就労継続支援
勤務地 大阪府 大阪市東住吉区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】シフト制/週休2日制、年間休日125日 【休暇】ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C46381

《 募集要項 》

給与
月給:310,000円 ~
最寄り
針中野駅から徒歩4分 車通勤不可
<残業ほぼ無し>就労継続支援B型事業所にてサービス管理責任者の募集です@大阪市東住吉区 のサービス管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 就労継続支援
勤務地 大阪府 大阪市東住吉区
特徴 昇給あり  残業少ない  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日休み、月8日休み/事業所カレンダーによる、年間休日96日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C72363

《 募集要項 》

給与
月給:300,000円 ~ 400,000円
最寄り
矢田駅より 徒歩6分 車通勤不可
<喜連瓜破駅より徒歩10分>就労継続支援B型事業所でのお仕事です@大阪市東住吉区 のサービス管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 就労継続支援
勤務地 大阪府 大阪市東住吉区
特徴 昇給あり  4週8休以上  残業少ない  管理職へStepUp 
休日・休暇 【休日】シフト制/週休2日制、年間休日105日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C62993

《 募集要項 》

給与
月給:265,000円 ~ 350,000円
最寄り
喜連瓜破駅より 徒歩10分 車通勤可(駐車場無し)
<新規OPEN予定>就労継続支援B型事業所でのサービス管理責任者募集です@大阪市東住吉区 のサービス管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 就労継続支援
勤務地 大阪府 大阪市東住吉区
特徴 高収入  昇給あり  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】日曜固定休み シフト制月9日(2月のみ8日) 年間休日107日 【休暇】年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C64510

《 募集要項 》

給与
月給:360,700円 ~
最寄り
大阪メトロ谷町線 駒川中野駅 徒歩5分

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大阪府大阪市東住吉区のサービス管理責任者の、平均給与はどのくらい?

2025/04/04時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人10件※から集計した 「大阪府・大阪市東住吉区・サービス管理責任者」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:30.4万円
  • 最高月給:36.1万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。