4週8休以上の児童発達支援管理責任者(仙台市青葉区)の求人・転職・採用情報

宮城県仙台市青葉区 の 求人を、4件掲載中

仙台市青葉区 内の児童発達支援管理責任者の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

送迎無し、療育に特化した事業所です。児童発達支援での児童発達支援管理責任者のお仕事です@仙台市

てらぴぁぽけっと仙台教室 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 児童発達支援
勤務地 宮城県 仙台市青葉区
特徴 4週8休以上 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休 【休暇】年末年始休暇日(12/31-1/3)、年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C45134

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 300,000円
最寄り
北四番丁駅より 徒歩4分

経験者優遇有り!2022年開設の放課後等デイサービスでの管理者兼児童発達支援管理責任者のお仕事です@仙台市青葉区

くろわーる療育園愛子駅前 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 宮城県 仙台市青葉区
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】日曜日+その他、シフト制(月8-9日休)、年間休日120日 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C39903

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 300,000円
最寄り
JR仙山線 愛子駅より徒歩3分
放課後等デイサービス(児童発達支援事業所)にて児童発達支援管理責任者の募集@仙台エリア の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 児童発達支援
勤務地 宮城県 仙台市青葉区
特徴 高収入  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】 週休2日(完全シフト制) ※祝日の休日出勤がありますが、振替休日もしくは休日出勤手当が取得できます 【休暇】 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 有給休暇(入社6カ月後に初年度分10日付与)
お問い合わせ番号 C45392

《 募集要項 》

給与
月給:332,000円 ~ 447,000円
最寄り
仙台市営地下鉄南北線「勾当台公園」駅(北1出口)徒歩3分
放課後等デイサービス(児童発達支援事業所)にて児童発達支援管理責任者の募集 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 宮城県 仙台市青葉区
特徴 高収入  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】 週休2日(完全シフト制) ※祝日の休日出勤がありますが、振替休日もしくは休日出勤手当が取得できます 【休暇】 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 有給休暇(入社6カ月後に初年度分10日付与)
お問い合わせ番号 C60954

《 募集要項 》

給与
月給:332,000円 ~ 447,000円
最寄り
仙台市営地下鉄南北線「勾当台公園」駅(北1出口)徒歩3分

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 久美さん
  • 特別養護老人ホームから居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
地方で介護職を10年やってきました。昨年度ケアマネの資格を取得し、ケアマネの資格を生かしたいと思っていたのと、東京に出たいという希望がありましたが、きっかけがなかったので、ケア人材バンクに登録させていただきました。
ケア人材バンクを利用して
東京での仕事を希望していましたが、地方にいながらの転職は情報量も乏しく、就職活動は大変難航していました。また、ケアマネとして働くのは初めてだったので、自分にどういう働き方が合っているのかどうかがまったく分からず、不安な気持ちでした。登録後間もなく担当の方から連絡があり、働く条件や住む場所の相談までを包み隠さず相談させていただきました。正直無理を言い過ぎたかな?と思っていましたが、担当の方は親切に話をきいていただき、すぐにおすすめの会社を選んでいただきました。結果的にはかなり希望に近い会社に就職が決まり、大変満足いく就職活動になりました。

宮城県仙台市青葉区の児童発達支援管理責任者の、平均給与はどのくらい?

2024/11/21時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人13件※から集計した 「宮城県・仙台市青葉区・児童発達支援管理責任者」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:32.6万円
  • 最高月給:39万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。