年間休日110日以上の児童発達支援管理責任者(川崎市麻生区)の求人・転職・採用情報

神奈川県川崎市麻生区 の 求人を、6件掲載中

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<子育て中の方も大歓迎(企業内保育園無料利用可)> 放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者のお仕事です@神奈川県

放課後デイサービスtoiro百合ヶ丘 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 神奈川県 川崎市麻生区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 
休日・休暇 【休日】 シフト制 【休暇】 有給休暇 特別休暇 産休、育休、介護休業(実績あり) 【年間休日】 120日
お問い合わせ番号 C51275

《 募集要項 》

給与
月給:400,000円 ~
最寄り
小田急小田原線百合ヶ丘駅徒歩4分

<子育て中の方も大歓迎(企業内保育園無料利用可)>放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者のお仕事です@神奈川県

放課後等デイサービスtoiro柿生 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 神奈川県 川崎市麻生区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 
休日・休暇 【休日】 シフト制 【休暇】 有給休暇 特別休暇 産休、育休、介護休業(実績あり) 【年間休日】 120日
お問い合わせ番号 C64806

《 募集要項 》

給与
月給:400,000円 ~
最寄り
小田急線 柿生駅から徒歩で7分

<子育て中の方も大歓迎(企業内保育園無料利用可)> 放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者のお仕事です@神奈川県

放課後等デイサービスtoiro黒川 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 神奈川県 川崎市麻生区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 
休日・休暇 【休日】 シフト制 【休暇】 有給休暇 特別休暇 産休、育休、介護休業(実績あり) 【年間休日】 120日
お問い合わせ番号 C64807

《 募集要項 》

給与
月給:400,000円 ~
最寄り
小田急多摩線 黒川駅から徒歩で6分

年間休日125日。児童発達支援にて児童発達支援管理責任者募集@川崎市麻生区

アトリエあさおっこ の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 児童発達支援
勤務地 神奈川県 川崎市麻生区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日固定休み、年間休日125日 【休暇】 年末年始休暇 夏季休暇 ゴールデンウィーク 有給休暇
お問い合わせ番号 C48288

《 募集要項 》

給与
月給:260,000円 ~ 420,000円
最寄り
車通勤可 新百合ケ丘駅より 徒歩5分

<就業時間08:30-17:30>個別療育・集団療育を行う児童発達支援・放課後等デイサービスでのお仕事です@川崎市

ブロッサムジュニア若葉台はるひ野教室 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 神奈川県 川崎市麻生区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上 
休日・休暇 【休日】完全週休2日制(シフト制)、年間休日114日程度 【休暇】夏季休暇5日、年末年始休暇5-6日、年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C45079

《 募集要項 》

給与
月給:330,000円 ~
最寄り
車通勤可(駐車場無料) 黒川(神奈川)駅より徒歩3分
<質の良い生活・豊かな生活を支える児童療育がコンセプト>
放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者のお仕事です@川崎市幸区 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 神奈川県 川崎市麻生区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日休み 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日固定休、年間休日110日 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇5日、年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C38603

《 募集要項 》

給与
月給:261,500円 ~ 305,100円
最寄り
柿生駅 徒歩6分

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  • 平均月給:36.5万円
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※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。