土日祝休みのサービス管理責任者(鹿児島市)の求人・転職・採用情報

鹿児島県鹿児島市の 求人を、4件掲載中

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<リフレッシュ休暇あり>就労継続支援A型事業所にてサービス管理責任者のお仕事です

サンクスラボ・鹿児島オフィス のサービス管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 就労継続支援
勤務地 鹿児島県 鹿児島市
特徴 土日祝休み 
休日・休暇 【休日】土日祝休み 【休暇】 年次有給休暇(入社半年後に10日付与) リフレッシュ休暇(3日/年) 産前/産後休暇 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇
お問い合わせ番号 C50675

《 募集要項 》

給与
【第1サビ管】
年棒制 5,000,000円-6,000,000円 ※経験により考慮します
月給 416,667円-

【第2サビ管】
年棒制 4,760,000円-5,760,000円 ※経験により考慮します
月給 396,667円-

※年俸に1/12を乗じた額を毎月支給します
※固定残業手当含む(45時間/月)
※固定残業手当は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します(全社平均10h/月程度)
※試用期間6ヶ月(試用期間中の雇用条件の変更なし)
自然に囲まれた環境!農業や物づくりを行う就労継続支援B型事業所でのサービス管理責任者募集 のサービス管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 就労継続支援
勤務地 鹿児島県 鹿児島市
特徴 土日祝休み 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日休み、年間休日124日 【休暇】年次有給休暇:法定通り
お問い合わせ番号 C50988

《 募集要項 》

給与
月給:220,000円 ~ 250,000円
最寄り
喜入駅(JR)より徒歩18分 車通勤可(駐車場あり)
年間休日124日!就労継続支援B型事業所でのお仕事です@鹿児島市 のサービス管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 就労継続支援
勤務地 鹿児島県 鹿児島市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、年間休日124日 【休暇】お盆休暇、年末年始休暇、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C50169

《 募集要項 》

給与
月給:220,800円 ~ 267,200円
最寄り
車通勤可(駐車場あり) 谷山駅より徒歩7分
<年間休日124日/フレックスタイム制>就労継続支援A型事業所でのササービス管理責任者募集@鹿児島市 のサービス管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 就労継続支援
勤務地 鹿児島県 鹿児島市
特徴 高収入  昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない 
休日・休暇 【休日】完全週休2日制(土曜日・日曜日・祝日休み)、年間休日124日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C50924

《 募集要項 》

給与
月給:300,000円 ~ 390,000円
最寄り
いづろ通駅徒歩1分 車通勤可

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 秀之さん
  • 施設ケアマネジャーからグループホームのケアマネジャーに転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
複合型の施設でマネージャーとして、ケアマネ業務から通常のケアワーカー業務等何でも屋的な働き方でした。夜勤もあり、休みもしばしば出勤になることがあり、通常のケアマネ業務ができ、普通の時間帯で帰宅できるところに行きたいと思うようになりました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
夜勤もあり、自分で就職活動をすることが正直不可能な状態でしたので、インターネットでそのような手伝いをしてくれるところはないかと探したときに見つけました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
夜勤もあり仕事が忙しく、なかなか連絡の取りづらい自分に対し、メールなどを頻繁に送ってくださり助かりました。担当の方は事業者の方との間に入って条件面などの交渉は全て行ってくださったので自分は面接の際にもどのような仕事が出きて、その事業所がどのような雰囲気なのかを知る事に集中することができました。

鹿児島県鹿児島市のサービス管理責任者の、平均給与はどのくらい?

2025/04/04時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人14件※から集計した 「鹿児島県・鹿児島市・サービス管理責任者」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:27.8万円
  • 最高月給:35万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。