稲敷郡の児童発達支援管理責任者の求人・転職・採用情報

茨城県稲敷郡の 求人を、2件掲載中

稲敷郡内の児童発達支援管理責任者の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

就労準備型の放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者募集@稲敷郡阿見町

就労準備型放課後等デイサービスやるきゃん荒川沖校 の求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 茨城県 稲敷郡阿見町
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  残業少ない 
お問い合わせ番号 C66459

《 募集要項 》

給与
月給:234,720円 ~ 301,720円
最寄り
車通勤可能

音楽療法などを取り入れている放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者募集@稲敷郡

放課後等デイサービスキッズプライム阿見教室 の求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 茨城県 稲敷郡阿見町
特徴 昇給あり  4週8休以上  初心者・未経験歓迎  社用車あり 
お問い合わせ番号 C53255

《 募集要項 》

給与
月給:370,000円 ~ 500,000円
最寄り
車通勤可能(駐車場無料)

ケア人材バンクがあなたの代わりに求人情報を見つけます




稲敷郡の児童発達支援管理責任者人気求人ランキング

放課後等デイサービスLythme の求人

水戸市
児童発達支援管理責任者
放課後等デイサービス
常勤

放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者募集@水戸市

【給与】
【月給】280,000円- 【賞与】年2回 計2ヶ月分(前年度実績)

児童発達支援事業所あおば の求人

神栖市
児童発達支援管理責任者
児童発達支援
常勤

<年間休日122日>児童発達支援にて児童発達支援管理責任者の募集です@神栖市

【給与】
【月給】300,000円-350,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 300,...

LITALICOジュニアつくば教室 の求人

つくば市
児童発達支援管理責任者
児童発達支援
常勤

年間休日120日前後。児童発達支援でのお仕事です。

【給与】
【月給】344,200円-435,000円 基本給:298,200円-376,900円 固定残...

ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 朋子さん
  • ケアマネジャー(未経験者)
前職をお辞めになったきっかけ
前職は大阪のデイサービスで介護職員として働いていました。今年ケアマネジャーの試験に合格したのですが、夫の転勤を機に愛知県に引っ越すこととなり、新天地で介護支援専門員の仕事を探していました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
新天地での転職であった為、情報がまったくなく一人での活動に不安を感じていました。そんな時にインターネットでケア人材バンクの存在を知り、転職情報の提供から面接のサポートまでしてくれるとのことでしたので、『これだ!!』と思い登録をさせて頂きました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと

右も左も分からない状況だったので、キャリアパートナーの方にとりあえず自分の希望を伝え、要望に合う事業所があったら紹介してもらうようお願いしました。2,3日して連絡があり、要望通りの事業所が見つかり現在ケアマネジャーを募集しているとのこと。直ぐに面接をセッティングしてもらい、先方の担当者の方にお会いしました。

ケアマネ未経験の私としては、教育制度が充実しているところを一番のポイントとしていたのですが、紹介していただいた事業所には看護師出身のケアマネさんや、介護福祉士、歯科衛生士、栄養士出身の先輩ケアマネさんまでいて、指導体制はバッチリとのこと。実際に事業所も見学させてもらったのですが、みなさん非常に良い方ばかりで、その場で私から入職のお願いをしてきました。(その後、内定を頂きました!)

自分ひとりではこんなに良い事業所を見つけることはできなかったと思います。また、採用決定時には「雇用概要確認書」なる待遇チェック表みたいなものも頂けたので、安心して入職することができました。かゆいところに手が届くとはまさにこのことだな0と改めて実感しました。ケア人材バンクさんにはホント感謝しています。ありがとうございました!


茨城県の児童発達支援管理責任者の、平均給与はどのくらい?

2024/11/22時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人68件※から集計した 「茨城県・児童発達支援管理責任者」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:30.4万円
  • 最高月給:43.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。