車通勤可の精神保健福祉士(姫路市)の求人・転職・採用情報

兵庫県姫路市の 求人を、5件掲載中

姫路市内の精神保健福祉士の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

<就業時間17:00まで>病院で精神保健福祉士の求人です@姫路市

播磨大塩病院 の精神保健福祉士 求人_イメージ画像
募集資格 精神保健福祉士
雇用形態 常勤
施設形態 病院(急性期)/病院(回復期)/病院(療養型)/病院(精神科)/病院(総合)/病院(ケアミックス)/病院(その他)/病院(外来)/病院
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 昇給あり  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】月9日休み/シフト制、年間休日108日 【休暇】有給休暇(入職6ヶ月後12日付与)
お問い合わせ番号 C58525

《 募集要項 》

給与
月給:201,500円 ~ 248,050円
最寄り
車通勤可(駐車場無料) 曽根駅より徒歩15分

賞与4.0ヶ月分!病院で精神保健福祉士の募集です@姫路市

仁恵病院 の精神保健福祉士 求人_イメージ画像
募集資格 精神保健福祉士
雇用形態 常勤
施設形態 病院
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 昇給あり  退職金あり  残業少ない  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】シフト制/月9日休み、年間休日114日 【休暇】 夏季休暇2日 年末年始休暇4日 有給休暇
お問い合わせ番号 C26621

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~ 265,000円
最寄り
京口駅より徒歩15分 車通勤可 神姫バス 姫路駅より 71番 社行き (20分) 小川橋西詰下車 ...

土日固定休み、訪問看護ステーションでの相談員業務@姫路市

LEALEA訪問看護ステーション の精神保健福祉士 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/精神保健福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 訪問看護ステーション
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 土日休み  残業少ない  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】 土日固定休み 【休暇】 夏季休暇:3日(7月-9月の間) 年末年始休暇:5日(12/30-1/3) アニバーサリー休暇:1日 特別休暇(災害発生時) 産前・産後休暇 育児休暇 慶弔休暇 有給休暇(法定通り)
お問い合わせ番号 C64229

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~
最寄り
車通勤可
年間休日120日以上。全国展開、児童発達支援における児童指導員募集。 の精神保健福祉士 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/精神保健福祉士/公認心理師/臨床心理士
雇用形態 常勤
施設形態 児童発達支援
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】 週休2日制(シフトによる) 祝日 ※勤務形態は以下となります。 1 土曜日日曜日両日を含む週5日間 2 土曜日日曜日どちらかを含む週5日間 年間休日120日以上 【休暇】 ・夏季休暇(3日) ・冬季休暇(5日) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業(出生時育児休業を含む) ・特別休暇(入社後半年まで、最大5日) ・特別休暇(祝日)(祝日勤務となった場合の代休制度) ・生理休暇 ・公傷休暇 ・裁判員等の休暇 ・介護休業・休暇 ・子の看護休暇
お問い合わせ番号 C49616

《 募集要項 》

給与
月給:210,000円 ~ 280,000円
最寄り
山陽電気鉄道網干線 山陽網干 徒歩15分
<非常勤募集>就労支援事業所でのお仕事です@姫路市 の精神保健福祉士 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/精神保健福祉士
雇用形態 非常勤
施設形態 就労継続支援
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  社用車あり 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日休み+その他 【休暇】 年末年始休暇 お盆休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
お問い合わせ番号 C58369

《 募集要項 》

給与
非常勤
【時給】1,200円‐1,500円
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】無し
【昇給】10円‐20円/時(前年度実績)
【退職金】制度無し
【通勤手当】月上限10,000円
【定年】無し
最寄り
車通勤可(駐車場あり) 野里駅より徒歩15分

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兵庫県の精神保健福祉士の、平均給与はどのくらい?

2024/12/04時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人92件※から集計した 「兵庫県・精神保健福祉士」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:23.5万円
  • 最高月給:31.8万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。