放課後等デイサービス・児童発達支援・年間休日110日以上の児童発達支援管理責任者(姫路市)の求人・転職・採用情報

兵庫県姫路市の 放課後等デイサービス・児童発達支援求人を、6件掲載中

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【2025年新規開校】児童発達支援管理責任者急募!日曜定休・賞与年2回、勤務開始日相談可、ワークライフバランスを大切に!

児童発達支援・放課後等デイサービストリニティ の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】4週8休(日曜日固定休み)、年間休日110日以上 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C67088

《 募集要項 》

給与
月給:280,000円 ~ 432,300円
最寄り
播磨高岡駅より 徒歩14分 車通勤可

<9:00-18:00勤務/年間休日120日/新規開設> 放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者の募集です@姫路市

あいわ放課後等デイあおば の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】シフトによる週休2日制(日曜日・祝日固定休み)、年間休日120日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C50636

《 募集要項 》

給与
月給:221,900円 ~ 261,600円
最寄り
亀山駅より徒歩3分 車通勤可(駐車場有)

年間休日110日。放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者募集@姫路市

放課後等デイサービス桜 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】日曜日、週休二日制、年間休日110日 【休暇】年末年始・夏季休暇(在籍年数による)、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C67671

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 280,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)

年間休日120日以上。放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者募集@姫路市

岡村ゼミナール株式会社放課後等デイサービス の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】日祝固定休み、週休二日制、年間休日120日以上 【休暇】お盆休暇、年末年始休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C63042

《 募集要項 》

給与
月給:273,000円 ~ 350,000円
年間休日120日前後。児童発達支援でのお仕事です。 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 児童発達支援
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】 週休2日制(土曜日・日曜日・祝日含めたシフト制) 年間休日120日前後 【休暇】 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 ゴールデンウィーク休暇 特別休暇 ※月の中で週休2日分と祝日日数相当分が取得可能。
お問い合わせ番号 C59351

《 募集要項 》

給与
月給:344,200円 ~ 435,000円
最寄り
JR「姫路駅」より徒歩2分
社会福祉法人が運営する児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者・精神保健福祉士の募集です@姫路市 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 精神保健福祉士/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  土日休み  管理職へStepUp 
休日・休暇 【休日】基本土曜日・日曜日・祝日休み、年間休日数約120日 【休暇】夏季休暇・冬季休暇各3日、有給休暇
お問い合わせ番号 C56733

《 募集要項 》

給与
月給:185,300円 ~
最寄り
ひめじ別所駅より徒歩3分

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  • 平均月給:30.7万円
  • 最高月給:41万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。