居宅介護支援事業所・4週8休以上の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(東広島市)の求人・転職・採用情報

広島県東広島市の 居宅介護支援事業所求人を、4件掲載中

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託児所あり!居宅でのお仕事です@東広島市 の求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 広島県 東広島市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】水日祝固定休み、年間休日117日 【休暇】有給休暇 【特記事項】 有給休暇 法定通り
お問い合わせ番号 C21955

《 募集要項 》

給与
月給:193,000円 ~
最寄り
車通勤可(駐車場台数限りあり/2キロ以上)
【東広島市志和町】居宅ケアマネジャー募集♪
*定年75歳!利用者様やそのご家族が、笑顔で在宅生活が送れるように支援している事業所です* の求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 広島県 東広島市
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 日曜固定休み、年間休日108日 【休暇】有給休暇:法定通り ※有給取得率も高い事業所です
お問い合わせ番号 C03307

《 募集要項 》

給与
月給:255,000円 ~ 325,000円
最寄り
JR八本松駅 から車10分 冠バス停より徒歩5分(芸陽バス志和循環線) 志和インターより車で2分 志...
土日祝休み、居宅介護支援事業所でのお仕事です@広島市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 広島県 東広島市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】土日祝固定休み、年間休日120日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C56484

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 310,000円
最寄り
西高屋駅より徒歩8分 車通勤可(駐車場あり)
<万全な教育体制/未経験可能/日曜日固定休み/年間休日107日/各種研修制度完備>
居宅介護支援事業所でのケアマネジャーの募集@東広島市西条町 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 広島県 東広島市
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】週休2日制/月9日休み(日曜日固定休み、2月は8日休み)、年間休日107日 【休暇】有給休暇:法定通り
お問い合わせ番号 C17740

《 募集要項 》

給与
月給:209,000円 ~ 290,000円
最寄り
西条(広島)駅まで徒歩23分 車通勤:可(駐車場無料)

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 悠美さん
  • デイサービス(介護職員)から居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
ケアマネジャーの資格は2年前に取得したのでいずれはと考えていました。以前の職場ではなかなかその機会がなかったので、年齢も年齢ですし最後の転職をと考えました。
ケア人材バンクを利用して
実はケア人材バンクに登録をした後、すぐに他の会社から内定をいただいたので、いったんはそちらに就職しました。面接の雰囲気がよく、ケアマネも複数いるということだったので安心だと思えたからです。しかし、いざ行ってみると、書類はきちんとそろっていないしケアマネジャーもすぐに辞めてしまうという話で、とても引き受けられないと感じ辞退しました。その後ケア人材バンクの担当の方に連絡をし、色々と話を聞いてもらいました。何より事業所の状況や担当者をよく知っていることに安心感を覚え、紹介していただいた事業所に就職を決めました。働き始めた今、改めてよい会社に出会えたとほっとしています。色々とお世話になりました。

広島県の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/11/24時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人75件※から集計した 「広島県・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:23.6万円
  • 最高月給:39万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。