放課後等デイサービス・児童発達支援・初心者・未経験者歓迎の児童発達支援管理責任者(八千代市)の求人・転職・採用情報

千葉県八千代市の 放課後等デイサービス・児童発達支援求人を、5件掲載中

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<年間休日120日>放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者のお仕事です@八千代市

LICGROW緑が丘西教室第1 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 千葉県 八千代市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休(日曜日・祝日固定休み)、年間休日120日 【休暇】年末年始休暇(12/31-1/3)、有給休暇 【特記事項】 リフレッシュ休暇5日(勤続丸5年経過で付与+手当支給) 産前産後休暇・育児休職制度の利用可(採用から1年未満の場合は対象外)
お問い合わせ番号 C59994

《 募集要項 》

給与
月給:350,000円 ~
最寄り
八千代緑が丘駅から徒歩で10分 車通勤可能(駐車場自己契約)

<経験者歓迎>放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者のお仕事です@八千代市

放課後等デイサービス グリーンヒルキッズ の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 千葉県 八千代市
特徴 昇給あり  退職金あり  土日休み  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日固定休、年間休日105日 【休暇】有給休暇:法定通り
お問い合わせ番号 C34133

《 募集要項 》

給与
月給:190,000円 ~ 220,000円
最寄り
八千代台駅まで徒歩7分 車通勤:可(駐車場あり/利用料無料)
年間休日120日前後。放課後等デイサービスでのお仕事です。 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 千葉県 八千代市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】 週休2日制(土曜日・日曜日・祝日含めたシフト制) 年間休日120日前後 【休暇】 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 ゴールデンウィーク休暇 特別休暇 ※月の中で週休2日分と祝日日数相当分が取得可能。
お問い合わせ番号 C59388

《 募集要項 》

給与
月給:308,400円 ~ 435,000円
最寄り
エリア採用(最寄り駅から60分圏内の教室を配置)
<年間休日120日>放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者のお仕事です@八千代市 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 千葉県 八千代市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休(日曜日・祝日固定休み)、年間休日120日 【休暇】年末年始休暇(12/31-1/3)、有給休暇 【特記事項】 リフレッシュ休暇5日(勤続丸5年経過で付与+手当支給) 産前産後休暇・育児休職制度の利用可
お問い合わせ番号 C58701

《 募集要項 》

給与
月給:350,000円 ~
最寄り
東葉高速線 八千代緑が丘駅から徒歩で3分 車通勤可能(駐車場自己契約)
<年間休日120日>放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者のお仕事です@八千代市 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 千葉県 八千代市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休(日曜日・祝日固定休み)、年間休日120日 【休暇】年末年始休暇(12/31-1/3)、有給休暇 【特記事項】 リフレッシュ休暇5日(勤続丸5年経過で付与+手当支給) 産前産後休暇・育児休職制度の利用可(採用から1年未満の場合は対象外)
お問い合わせ番号 C59995

《 募集要項 》

給与
月給:350,000円 ~
最寄り
八千代緑が丘駅から徒歩で10分 車通勤可能(駐車場自己契約)

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【月給】220,000円-270,000円※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】年2回

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  • 平均月給:33.3万円
  • 最高月給:40.9万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。