4週8休以上の介護支援専門員(ケアマネージャー)(千葉市)の求人・転職・採用情報

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千葉市内の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

経験者・研修修了者優遇あり。小規模多機能型施設での計画作成担当者のお仕事です@千葉市花見川区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 小規模多機能
勤務地 千葉県 千葉市花見川区
特徴 昇給あり  4週8休以上  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休、年間休日107日 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C36709

《 募集要項 》

給与
月給:232,000円 ~ 301,000円
最寄り
新検見川駅より 徒歩3分 車通勤可(駐車場あり)
有料老人ホームケアマネジャーの募集です@千葉市美浜区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 有料老人ホーム
勤務地 千葉県 千葉市美浜区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】4週8休のシフト制 年間休日107日 【休暇】年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C47979

《 募集要項 》

給与
月給:297,672円 ~
最寄り
JR京葉線「稲毛海岸駅」より徒歩14分
経験者歓迎!!居宅でのお仕事です@千葉市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 千葉県 千葉市中央区
特徴 年間休日110日以上  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】週休2日シフト制(基本土日休み) 【休暇】年間休日:111日 有給休暇
お問い合わせ番号 C22849

《 募集要項 》

給与
月給:185,700円 ~ 265,600円
最寄り
浜野駅より 徒歩 7分 車通勤可
全国に多くの施設を展開している医療法人社団の介護老人保健施設ケアマネジャーの募集です。。未経験の方も歓迎。。 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 介護老人保健施設(老健)
勤務地 千葉県 千葉市中央区
特徴 年間休日110日以上  4週8休以上  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】週休2日シフト制 年間休日111日 【休暇】年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C00353

《 募集要項 》

給与
月給:183,100円 ~ 285,700円
年間休日120日★居宅ケアマネジャー募集@千葉市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 千葉県 千葉市緑区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】シフト制 月10日休 年間休日120日 【休暇】 有給休暇:定通り 年末年始、お盆は公休内で取得
お問い合わせ番号 C30899

《 募集要項 》

給与
基本給:180,000円-
【資格手当】介護支援専門員 20,000円
※管理者として採用の場合 管理者手当別途30,000円
※資格、経験を考慮し決定いたします。お気軽にお問合せください。

【特記事項】
資格手当・住宅手当・扶養手当・通勤手当

【賞与】年2回、3.0ヶ月分(前年度実績)
【昇給】年1回 
【退職金】制度有 ※勤続半年から共済加入で勤続1年以上支給あり
【定年】60歳
【通勤手当】月上限25,000 円
最寄り
京成線おゆ野駅より徒歩約5分 車通勤可(無料駐車場)

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千葉県千葉市の介護支援専門員(ケアマネージャー)・4週8休以上の、平均給与はどのくらい?

2025/04/12時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人61件※から集計した 「千葉県・千葉市・介護支援専門員(ケアマネージャー)・4週8休以上」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:26.1万円
  • 最高月給:33万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。