車通勤可の管理者・管理職(半田市)の求人・転職・採用情報

愛知県半田市の 求人を、5件掲載中

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<土曜日・日曜日・祝日休み>放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務@半田市

すまいる照らす の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 愛知県 半田市
特徴 昇給あり  土日祝休み  残業少ない 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、週休2日制、シフト制 ※土曜日に利用したい方が人が増えた場合で出れるスタッフは土曜日出社の可能性あり。  【休暇】年末年始休暇、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C67437

《 募集要項 》

給与
月給:290,000円 ~
最寄り
車通勤可(駐車場無料)

<未経験・ブランクある方もご相談ください>放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者兼管理者業務です@半田市

ジョイハント半田 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 愛知県 半田市
特徴 4週8休以上  残業少ない  社用車あり 
休日・休暇 【休日】週休2日制/シフト制(日曜日休み) 【休暇】 夏季休暇 冬季休暇 有給休暇(法定通り)
お問い合わせ番号 C61812

《 募集要項 》

給与
月給:280,000円 ~ 350,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
<入職時期応相談>介護付き有料老人ホームでの管理者業務での募集です@半田市 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 有料老人ホーム
勤務地 愛知県 半田市
特徴 年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】シフト制/週休2日制、年間休日114日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C59097

《 募集要項 》

給与
月給:300,000円 ~
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
【半田市柊町】車通勤可◎デイサービスでの管理者業務のお仕事♪年収400万- の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 デイサービス
勤務地 愛知県 半田市
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  管理職へStepUp  社用車あり  交通費全額支給 
休日・休暇 年間休日110日
お問い合わせ番号 C21523

《 募集要項 》

給与
【相談員】
 基本給 165,000円
 資格手当 10,000円
 職務手当10,000円-30,000円
【管理者】
年収:400万円-500万円
【賞与】年2回、2.00-2.50ヶ月分(前年度実績)
【退職金】制度有 ※勤続3年以上
【通勤手当】月上限なし
最寄り
住吉町駅より徒歩12分 車通勤可(駐車場無料)
【半田市】新規開設予定★居宅の主任ケアマネジャーを募集します!*やる気・人物重視の採用です* の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 半田市
特徴 高収入  昇給あり  年間休日110日以上  土日休み  4週8休以上 
休日・休暇 完全週休二日制 固定休:土曜日、日曜日 ※曜日固定に関してはご相談の上、検討可能! (祝日に関してはご出勤の可能性が有りますが、その場合は平日に代休取得可能です) 年末年始休暇 3-5日 夏季休暇 3-5日 年間休日120日前後 有給休暇 : 法定通り
お問い合わせ番号 C17027

《 募集要項 》

給与
想定年収324万円‐
※経験、前職での給与により相談し決定します
賞与あり 計2ヶ月 ※新規事業所なので、実績に応じてUPあります!
昇給あり
退職金制度:なし
交通費:上限10,000円
最寄り
最寄り駅:住吉町駅まで徒歩4分 車通勤可能

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2025/02/01時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人147件※から集計した 「愛知県・管理者・管理職」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:28.9万円
  • 最高月給:53.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。