放課後等デイサービス・児童発達支援・年間休日110日以上の児童発達支援管理責任者(一宮市)の求人・転職・採用情報

愛知県一宮市の 放課後等デイサービス・児童発達支援求人を、7件掲載中

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最終更新日 : 2024/11/01

<日曜固定休>未経験可!放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者募集@一宮市

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募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 愛知県 一宮市
特徴 年間休日110日以上 
休日・休暇 【休日】日曜日固定休み/シフト制、年間休日114日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C43268

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 400,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)

<年間休日120日>重症心身障がい児デイサービスにて児童発達支援管理責任者の募集です@一宮市

重心型デイサービスぷんと の求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 愛知県 一宮市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日休み  残業少ない  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日固定休み、年間休日120日  【休暇】夏季休暇(8/13-16)、年末年始休暇(12/29-1/3)、有給休暇
お問い合わせ番号 C64384

《 募集要項 》

給与
月給:225,000円 ~
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
<年間休日110日以上>放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務 の求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 愛知県 一宮市
特徴 年間休日110日以上 
休日・休暇 【休日】シフト制(日曜日固定休み)、年間休日114日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C56722

《 募集要項 》

給与
月給:230,500円 ~ 400,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
放課後等デイサービス・児童発達支援施設にて児童発達支援管理責任者の募集です@一宮市 の求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 愛知県 一宮市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休、年間休日110日 【休暇】お盆休暇、年末年始休暇、年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C44748

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
就業時間09:30-18:30!SSTや集団療育、学習支援を行う放課後等デイサービスです@一宮市 の求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 愛知県 一宮市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上 
休日・休暇 【休日】日曜日、水曜日固定休み、年間休日110日 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C43785

《 募集要項 》

給与
月給:270,000円 ~
就業時間09:30-18:30!放課後等デイサービス の求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 愛知県 一宮市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上 
休日・休暇 【休日】日曜日、水曜日固定休み、年間休日110日 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C44259

《 募集要項 》

給与
月給:300,000円 ~
<年間休日123日・新規開設・プロスポーツ選手を迎えて行う運動療育>
放課後等デイサービス・児童発達支援での児童発達支援管理責任者のお仕事です@一宮市 の求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 愛知県 一宮市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】週休2日制(日曜日・第3月曜日固定休み)、年間休日123日 【休暇】夏季休暇3日(7/1-9/30の間)、年末年始休暇(12/30-1/3)、有給休暇
お問い合わせ番号 C53195

《 募集要項 》

給与
月給:270,000円 ~ 300,000円
最寄り
車通勤可(駐車場有 2,000円/月)

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【月給】300,000円- 
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  • 平均月給:29.1万円
  • 最高月給:37万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。