グライフ北安東
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グライフ北安東の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (静岡市葵区・常勤)・C71148

<年間休日120日>介護付き有料老人ホームにてケアマネジャーの募集です@静岡市葵区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・静鉄グループは、「安全・安心・快適のあくなき追求」という経営理念の下、静岡を基盤として電車・バスをはじめとした交通事業や、流通、自動車販売、不動産、レジャー・サービス事業など、地域の生活に根差した幅広い事業を展開しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・介護支援専門員更新費用については、全額会社負担で更新できます。また更新に関わる研修については業務扱いで受講することができます。
・時間有給が取得可能。ちょっとした用事があるときに大変便利です。

【求人のポイント】
・介護付き有料老人ホームのケアマネジャー求人です。
・介護業務の兼務はないため、ケアマネジャー業務に専念していただけます。
・定員48床の施設のため、入居者様とより近い距離で寄り添ったサービスを提供していくことができます。
・珍しいウェルカム休暇3日があり、入社6ヶ月以内のみ使用可能となっています。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C71148

最終更新日 : 2025/02/07

給与

【月給】249,100円-276,100円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 189,100円-
職種手当 35,000円
職務手当 10,000円
資格手当 15,000円‐18,000円

【賞与】年2回、4.00ヶ月分+インセンティブ(業績・個人成績等による/前年度実績)

【昇給】

1月あたり3.00%(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

規程による

住宅手当

遠隔地出身者家賃補助(規程支給、上限 36,000 円)

扶養手当

配偶者22,000円、配偶者以外の扶養家族5,000円/人)

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

介護付き有料老人ホーム(48室)におけるケアマネジャー業務
・ケアプランの作成(計画)
・カンファレンスの実施
・ご家族との応対(生活状況の連絡、緊急時病院付添)
・入居者病院受診の調整
・各種会議、委員会出席
・その他業務(例 施設イベント補助等)
※介護業務との兼務はありません。

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制、年間休日120日(特別休暇16日含む)
【休暇】有給休暇法定通り
※ウェルカム休暇3日(入社6ヶ月以内のみ使用可)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  営業的要素を求められない  介護兼務無し  教育・サポート充実 

法人名

静岡鉄道株式会社

事業所名

グライフ北安東

勤務地

420-0881 静岡県静岡市葵区北安東2-28-10 [地図]

最寄交通機関

JR東海道本線 静岡駅より車で17分程度
静岡鉄道 音羽町駅より車で13分程度

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。