みのかもし在宅介護支援センター
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みのかもし在宅介護支援センターの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (美濃加茂市・常勤)・C70652

<定年65歳>社会福祉法人母体の居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@美濃加茂市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和62年設立、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、ケアハウス、養護老人ホーム、グループホーム、通所介護、訪問看護、訪問介護、居宅介護支援事業所などを運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・働きやすい職場を目指しており、<岐阜県子育て企業に登録>や<岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業認定>、『新はつらつ職場づくり宣言』企業など登録されています。
・県内に40事業を展開している法人であり、介護の担い手である子供たちへの学業支援として社会福祉士介護福祉士の資格取得ができる専門学校短大大学への養成奨学金制度を導入サポートしています。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。
・定年65歳と正社員として長くご活躍できる環境です。
・住居手当や扶養手当、退職金制度有り(2団体に加入)など福利厚生多数あり。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C70652

最終更新日 : 2024/12/20

昇給あり  退職金あり  残業少ない 

給与

【月給】214,800円-394,200円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 183,800円-363,200円
資格手当 2,000円
特殊業務手当 13,000円
処遇改善手当 16,000円

【特記事項】
宿直手当 5,000円/回
社会福祉士 7,000円
介護福祉士 7,000円

【賞与】年2回、4.30ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり5,800円-(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限26,000円

住宅手当

5,000-15,000円

扶養手当

3,500-22,000円

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所における介護支援専門員業務全般
管理宿直あり

【応募条件】 
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)必須

雇用形態

常勤 夜勤あり

勤務時間

08:30-17:00
18:00-翌08:30 ※宿直/月2回程度

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制、年間休日107日
(土曜日・日曜日・祝日は月1-2回程度出勤有り)
【休暇】有給休暇法定通り、年末年始休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:1ヶ月
※試用期間中の労働条件変更あり
試用期間中は時給制1,310円-※経験・能力による

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  営業的要素を求められない  車通勤可 

法人名

社会福祉法人慈恵会

事業所名

みのかもし在宅介護支援センター

勤務地

505-0011 岐阜県美濃加茂市下米田町東栃井81-2 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。