ケアハウスあおぞら
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

ケアハウスあおぞらの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (三養基郡基山町・常勤)・C70555

<大手法人母体>ケアハウスのケアマネジャー求人です@鳥栖市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和27年設立、特別養護老人ホームやケアハウス、養護老人ホーム、デイサービス、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、訪問介護、配達弁当などを運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・社会福祉法人寿楽園は、戦争で身寄りを失った高齢者の生活を支えることを目的に設立されました。めまぐるしく変化する時代の中で当法人は、高齢者総合福祉施設へと成長してまいりました。その活動は、本部がある佐賀のみならず、福岡、川崎、横浜へと全国に拠点を広げ、
高齢者福祉、そして障がい者福祉事業を展開しております。

【求人のポイント】
・ケアマネジャー求人です。
・法人内複数名ケアマネジャー複数名在籍。未経験の方もご相談可能です。
・定年65歳までと長くご活躍できる環境です。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C70555

最終更新日 : 2024/12/23

給与

【月給】219,000円-235,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 228,000円-234,000円(施設)228,000-255,000円(包括・居宅)
資格手当6,000円-9,000円(施設・包括・居宅)

【その他】
住居手当 上限20,000円
職務手当(居宅・包括のみ)12,000円(主任介護支援専門員)6,000円(介護支援専門員)
初回加算手当(居宅・包括のみ)初回加算1件につき、1,500円

【賞与】年2回 2,00か月(前年度実績)

【昇給】

1月あたり500円〜2,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給(上限あり)
日額1,120円

住宅手当

上限20,000円

退職金

勤続年数9年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

再雇用制度有り
上限年齢上限70歳まで

業務内容

ケアハウスでのケアマネジャー業務全般
・入居者のケアプラン作成
・業務上、社用車(軽・普通車、AT車)での外出あり

【応募資格】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

変形労働時間制1ヶ月単位
8:30‐17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日固定休み、月9日休(2月は8日休)、年間休日 107日
【休暇】リフレッシュ休暇6日間、有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  営業的要素を求められない  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

社会福祉法人寿楽園

事業所名

ケアハウスあおぞら

勤務地

841-0203 佐賀県三養基郡基山町大字園部2307番地 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。