居宅介護支援事業所 ケアサポート青葉のまち
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居宅介護支援事業所 ケアサポート青葉のまちの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (札幌市厚別区・常勤)・C70554

<土曜日・日曜日・祝日休み/年間休日120日以上>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@札幌市清田区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
1989年の創設以来、清田区・厚別区にそれぞれ特別養護老人ホームを主体に地域包括支援センターや居宅介護支援事業所など各種高齢者在宅福祉サービスを併設して運営してきました。

【ほかの法人との違い・特徴】
・札幌市からの委託を受け、札幌シニア福祉機構を立ち上げ介護職員初任者研修や認知症対応型サービス事業管理者研修、認知症介護実践リーダー研修、認知症介護実践者研修の講座を開催しています。

【求人のポイント】
・土曜日/日曜日/祝日休み、年間休日120日以上、ワークライフバランスを重視したい方におすすめです。
・有給は1時間単位で取得可能、ちょっとした用事があるときに大変便利です。
・状況に合わせながら同行訪問やプラン作成、請求業務などサポート環境が整っております。
お問い合わせお待ちしております。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C70554

最終更新日 : 2025/01/08

昇給あり  退職金あり  残業少ない 

給与

【月給】207,000円-289,900円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
※資格手当含み

【特記事項】
寒冷地手当 33,000円-110,000円/年(10月-3月の間、分割して支給)
自家用車借上手当 1,000円-3,000円/月
被服費手当  年 5,000 円(毎年 1 回、3 月給与に合わせて支給)

【賞与】年2回 3.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1.30%-1.80%(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

4,500円-15,000円/人

住宅手当

上限20,000円

扶養手当

4,500円-15,000円/人

退職金

勤続1年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般

【応募要件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

1カ月単位変形労働時間制
08:50-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日休み、年間休日122日
※土曜日・日曜日・祝日は1ヶ月に1回程度出勤があります(振替休日あり)
【休暇】年次有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  営業的要素を求められない 

法人名

社会福祉法人ほくろう福祉協会

事業所名

居宅介護支援事業所 ケアサポート青葉のまち

勤務地

004-0021 北海道札幌市厚別区青葉町15-18-1 [地図]

最寄交通機関

JR上野幌駅より徒歩15分
車通勤可(職員有料駐車場あり)
自家用車利用の場合はガソリン代25円/km

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。