さいたま市北区北部圏域地域包括支援センター緑水苑
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さいたま市北区北部圏域地域包括支援センター緑水苑の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (さいたま市北区・常勤)・C70395

<定年65歳>地域包括支援センターにて主任ケアマネジャーの募集です@さいたま市北区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人について】
さいたま市内で特別養護老人ホームを3ヶ所運営する社会福祉法人です。
埼玉県『シニア活躍推進宣言企業』に認定。定年は65歳。シニアの方も活躍できる環境です。
埼玉県『多様な働き方実践企業』ゴールド認定。仕事と子育て等の両立を支援するため多様な働き方を実践。
系列施設との横のつながりも大切にしています。部門ごとに、系列施設の主任が集まる「クロスミーティング」を定期的に開催し、各施設の課題や取り組みなどを共有するなど施設を越えた協力体制があります。

【求人について】
・包括支援センターにて主任ケアマネジャーを募集してます。
・寮完備 独身寮1ルームマンション 28,000円/月
・全職種対応職能等級(キャリアパス)制度あり
・育児・介護休業制度(小学校始期までの子を養育する場合、短時間勤務が可能あり

まずはお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C70395

最終更新日 : 2024/12/20

給与

【月給】272,710円-290,190円 
※面接後決定、経験前職等考慮あり
※月給には資格手当20,000円、職務手当5,000円、特殊業務手当32,310円-34,590円を含む

【特記事項】
時間外手当

【賞与】年2回 2.66ヶ月分(業績・個人成績により異なる)

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限35,000円

住宅手当

賃料の20%
上限20,000円

扶養手当

配偶者 10,000円
子 5,500円/人(配偶者が居ない場合は11,000円/人)

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

業務内容

地域包括支援センターにおける主任ケアマネジャー業務全般

包括的支援事業
・独居高齢者の見守り、地域ボランティアグループの支援
・高齢者サロン支援、企業・高齢者の健康相談
・介護者サロンの担当
・圏域内居宅介護支援事業所との連携
・地域ケアマネジャー勉強会などの企画立案、実施

介護予防支援事業
・要支援認定者の介護予防計画書作成
・新しい総合事業利用者のためのケアマネジメント

【応募条件】
主任介護支援専門員

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00
オンコールあり

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】4週8休制(基本土曜日・日曜日休み ※月1‐2回程度土曜日もしくは日曜日出勤あり)、年間休日116日
【休暇】リフレッシュ休暇12日、有給休暇(半日有給あり)、産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)、長期休暇、特別休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月-12ヶ月
※試用期間中の労働条件変更あり
試用期間中は月給の特殊業務手当30,350円-39,990円の支給無し

職場情報

法人名

社会福祉法人五葉会

事業所名

さいたま市北区北部圏域地域包括支援センター緑水苑

勤務地

331-0811 埼玉県さいたま市北区吉野町1-27-13 [地図]

最寄交通機関

ニューシャトル線今羽駅から徒歩1分
車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。