包括ケアステーションアルネ
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包括ケアステーションアルネの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (仙台市若林区・常勤)・C70392

<2025年4月オープン>看護小規模多機能居宅介護にてケアマネジャーの募集です@仙台市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成29年設立、認知症グループホームを中心に、認知症カフェや居宅介護支援事業所、新総合事業などを地域に根差した形で実施しています。地域包括ケアの最重要拠点である看護小規模多機能事業所も開所しました。

【ほかの法人との違い・特徴】
・町内会や保育園の行事が施設内で開催され、地域からの厚い信頼があります。また、従業員ファーストを標榜しながら、専門的かつ革新的なスキルと手厚い研修制度が、質の高いケアを支えています。

【求人のポイント】
・看護小規模多機能居宅介護のケアマネジャー求人です。
・多数の福利厚生あり。健康診断およびインフルエンザ予防接種や・昼食の提供(一部補助)、有給休暇を取りやすい環境づくり(余裕のある人員配置、取得およびお互いさまの雰囲気づくりなど)。
・さまざまな研修機会(新人用、内部、外部)があるため、積極的にスキルアップやキャリアアップできる体制が整っています。
・キッズスペースなどもあり、自分の子供と一緒に出勤が可能です。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C70392

最終更新日 : 2024/12/04

昇給あり  退職金あり  残業少ない 

給与

【月給】237,000円
基本給 200,000円
ケアマネジャー資格手当 20,000円
処遇改善等手当 7,000円
物価高対応手当 10,000円

【特記事項】
計画作成担当手当 1,000円(1件につき)
※20件の場合、毎月20,000円の手当が付きます。

【賞与】年2回 2.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり0円-20,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限15,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

看護小規模多機能居宅介護におけるケアマネジャー業務
・ご利用者及びそのご家族との相談対応
・ケアプラン作成に係る業務全般
・外部機関との相談調整
・事業所内における情報およびサービスの調整
・その他ケアマネジメントに関して法令上必要な業務
・介護支援システムへの入力
・Word・Excelによるデータ作成等

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9休み(2月のみ8日休み)、年間休日107日
【休暇】有給休暇、リフレッシュ休暇(3日・入職後1年経過で付与)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  車通勤可 

法人名

アクアビット・ファクトリー株式会社

事業所名

包括ケアステーションアルネ

勤務地

984-0823 宮城県仙台市若林区遠見塚2丁目281-1 [地図]

最寄交通機関

仙台市営地下鉄東西線 薬師堂駅 徒歩20分
車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。