リハビリホームくらら芦屋
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リハビリホームくらら芦屋の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (芦屋市・常勤)・C70313

介護業界大手株式会社が運営する有料老人ホームにてケアマネジャーの募集です!

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
「赤ちゃんからお年寄りまで一人ひとりの向上意欲を支援する」を基本方針とし、首都圏・東海・関西を中心に350拠点以上の高齢者向け生活ホームを展開している介護業界大手株式会社です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・教育業界大手企業のグループ会社ですので、独自のマニュアル・研修があり、ケアマネジャーの基礎から学べます。
・ワークスタイルの変化に合わせて、毎年キャリアを見つめ直す機会があります。上長と目線合わせをしながら長く働ける環境です。
・正しく法令やルールを遵守しながら、利用者様の自立支援のためにケアマネジメントが行える会社です。

【求人のポイント】
・ケアマネジャー専任での配置となりますので兼務はございません。
 有事の際の現場フォローはお願いしております。
・チームワークの良い職場です!「分からない」と手をあげれば皆で
 フォローすることができる風土があります。
・ケアマネジャー業務未経験の方、ブランクのある方も是非ご応募ください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C70313

最終更新日 : 2024/12/03

高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない 

給与

【月給】287,225円-
※配属施設によって変動あり
基本給 180,000円
地域手当 40,000円
業務手当 15,000円-50,000円
※計画作成担当者として行政に届け出た場合に支給。
※計画作成担当者が複数名のホームでは、人数分で按分します。
資格手当 5,000円
職務推進手当 35,725円-40,925円
※職務推進手当は求人勤務を含む時間外20時間相当分。
※20時間を超える時間外・休日勤務があった場合は、別途手当を支給。

【賞与】

3ヶ月分/年

【昇給】

1月あたり4,000円-(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給(上限なし)

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

介護付き有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務全般
・ご入居者のアセスメント
・ケアプランの作成・交付
・ケアカンファレンスの実施
・スタッフとの連携・情報収集 など

【応募条件】
介護支援専門員

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00
実働8時間、月単位のフレックス勤務(09:00-18:00を基本とする)
※夜勤なし

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制、月9日休み(ただし28日の月は8日休み)、4週8休、年間休日113日
【休暇】特別休暇(前期・後期各3日)、有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  営業的要素を求められない  介護兼務無し  教育・サポート充実  駅orバス停近い 

法人名

株式会社ベネッセスタイルケア

事業所名

リハビリホームくらら芦屋

勤務地

659-0072 兵庫県芦屋市川西町7-15 [地図]

最寄交通機関

阪神本線「芦屋駅」より徒歩7分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。