カルナシア栄町
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

カルナシア栄町の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (札幌市東区・常勤、常勤)・C70198

<定年65歳>介護付き有料老人ホームにて計画作成担当者の募集です@札幌市厚別区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成12年設立、くにもと病院(旭川市)を中心に医療・看護・介護事業を道内(旭川・札幌・江別・苫小牧・室蘭など)及び東京で展開。グループ全体で職員数1,300名以上となっています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・エリアマネジャーをはじめとした本部スタッフなどのキャリアパスもご用意・キャリアアップも可能
・病院、訪問診療、訪問看護との連携が密接でグループ内・外の社会資源とも連携し、地域を支えるやりがいを感じられるポジションです。

【求人のポイント】
・福利厚生として、資格取得支援制度や医療費補助制度(グループ医療機関受診の場合)がございます。
・グループとして研修センターを運営しており、こちらで様々な研修が受けられます。
・お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C70198

最終更新日 : 2024/12/04

給与

【月給】189,300円-255,300円
基本給 148,000円-195,000円
資格手当 10,000円
職務手当 10,000円
処遇改善手当 21,300円-40,300円

【特記事項】
夜勤手当 5,000円/1回につき
毎月払退職金 1,292円- ※勤続年数に応じて算出

【賞与】年2回、計2.20ヶ月分(前年度実績)
※処遇改善加算の配分と業績により初年度より算定期間の月割りで支給
※満額支給は2年目以降が対象

【昇給】

1月あたり500円-3,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円
※自宅から拠点まで2km以上が対象となります。
・公共交通機関利用:1ヶ月分の定期代
・車通勤:会社規定の通勤手当支給

住宅手当

上限18,000円

扶養手当

家族手当 上限23,000円

退職金

毎月払退職金制度

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

介護付有料老人ホームにおける計画作成担当者の業務全般
・入居者様50名のケアプラン作成業務
・介護業務全般

【応募条件】
介護支援専門員 
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 夜勤あり

常勤 日勤のみ

勤務時間

変形労働時間制(1ヶ月単位)
08:45-17:15
07:00-15:30
10:30-19:00
17:00-翌09:00 夜勤・休憩120分(月4-6回程度・応相談)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9日休み、年間休日108日
【休暇】有給休暇初年度10日(法定通り付与、時間単位取得も可)
産前産後・育児休業、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇(慶弔)など

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

法人名

株式会社健康会

事業所名

カルナシア栄町

勤務地

007-0846 北海道札幌市東区北46条東18-4-15 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)
札幌市営地下鉄 東豊線 栄町駅から徒歩15分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。