プライマリケアホームひゅうが博多麦野
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プライマリケアホームひゅうが博多麦野の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)、社会福祉士、介護福祉士、その他の求人 (福岡市博多区・常勤)・C69163

<2023年8月開設>有料老人ホームにて生活相談員の募集です@福岡市博多区

キャリアパートナーのおすすめコメント

企業理念
患者さん(利用者さん)が24時間365日、自宅で「安心」して療養できる社会インフラを創る。

・定期巡回と有料老人ホームの組み合わさった施設でありご利用者様を包括的にケアが出来ます。
・ICTを活用し、業務効率と生産性が高いです。スマホ一台で排泄のお知らせやバイタルの変動、ナースコール等が対応
・介護度が高い方を無理に共用スペースに連れて行くことはありません
・充実した研修制度、キャリアパス制度によりさらなるキャリアアップの実現も可能です。
少しでもご興味がありましたら、まずはケア人材バンクにお問合せください
・きらりミルククラブ(保育費補助制度)
 認可保育園10,000円/人
 無認可保育園15,000円/人
 上記の保育費用を互助(ただし週15から30時間未満の勤務の場合は半額を支給)

募集内容

求人問い合わせ番号 : C69163

最終更新日 : 2024/10/25

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】269,100円-476,666円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
※役職手当、資格手当、その他手当含む

【特記事項】
年収目安 3,500,000円-6,000,000円

【賞与】あり

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

退職金

確定拠出年金 勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

有料老人ホームにおける生活相談員業務
・ご入居者様募集のための母集団形成(営業活動)
・施設の入退去に関する手続き(入居促進、ベッドコントロール、入居時契約、退去時手続き、入退去時対応、家族との連絡との調整)
・ご入居者様およびそのご家族様に対する相談援助
・ケアマネジャー、地域、他機関との連絡や調整業務
・施設内における連絡や調整業務、スタッフのサポート
・苦情などの初期対応や窓口業務など、その他付随する業務

【応募条件】
介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員 いずれかをお持ちの方

研修・教育支援関連

ケアマネや初任者研修など

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制/月9日休み、年間休日117日
【休暇】年次有給休暇法定通り
バースデー休暇1日(年度)
特別休暇
生理休暇
産前・産後休暇
育児時間 (1日30分×2回の育児時間を受けることが可能)
子の看護休暇
介護・育児休暇
年末年始休暇(12/29‐1/3)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

介護兼務無し  車通勤可 

法人名

HYUGA PRIMARY CARE株式会社

事業所名

プライマリケアホームひゅうが博多麦野

勤務地

812-0882 福岡県福岡市博多区麦野2丁目22-20 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。