ライフコミューン希望が丘
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

ライフコミューン希望が丘の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (横浜市旭区・常勤)・C69158

<安心の大手法人>介護付有料老人ホームにてケアマネジャーの募集です@横浜市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・介護保険制度施行前の1995年から民間企業の先駆けとしてホーム運営を中心に介護サービス事業に取り組んできた大手株式会社です。
・株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。

【ほかの法人との違い・特徴】
・プロを育てる研修制度。
・手厚い人員配置で1人ひとりと向き合える環境です。
・職場環境や資格取得支援制度の充実により"一生涯続けられる"と思えるような環境づくりをしています。

【求人のポイント】
・介護付き有料老人ホームでのケアマネジャー募集です。
・分業制となっておりますので、日勤のみでケアマネジャー業務に専念していただきます。
・ケアマネジャー業務が未経験の方、また居宅介護支援事業所の経験しかない方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C69158

最終更新日 : 2024/11/07

給与

【月給】282,500円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基礎給 230,000円
特定処遇改善加算 2,500円
固定残業手当 50,000円(28時間相当/超過分は別途支給)
※時間外労働の有無に関わらず支給
※28時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※平均残業時間は月20時間未満

【特記事項】
職能給 0円-30,000円(経験による)

【賞与】年2回 320,000円-400,000円(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,000円-4,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限40,000円

退職金

あり

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

介護付有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務
施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。
※ケアマネジャー業務専任

【応募条件】
介護支援専門員
※ケアマネジャー業務が未経験の方、また居宅介護支援事業所の経験しかない方もご安心ください。
慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制/週休2日制、年間休日120日
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  駅orバス停近い 

法人名

株式会社木下の介護

事業所名

ライフコミューン希望が丘

勤務地

241-0826 神奈川県横浜市旭区東希望が丘18-1 [地図]

最寄交通機関

相模鉄道相鉄本線「希望ヶ丘」駅北口より徒歩8分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。