円樹いたばし四葉
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円樹いたばし四葉の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (板橋区・常勤、非常勤)・C67601

居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@川口市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・2006年設立、介護付き有料老人ホームや特定施設、デイサービス、居宅介護支援事業所を運営しています。
・こちらの事業所は、薬局とクリニックが併設し、入所者や働くスタッフにとっても安心の環境が整っています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・充実の研修体制。社内研修が月に1回(例:移譲・介護技術)、社外研修が3ヶ月に1回(例:専門職講義)などがあり、スキルアップが叶う環境、又月1回法人全体のケアマネジャー会議では持ち込みで相談しています。
・定年後の再雇用も整っており長期的な就業が目指せます。70代の方が定年から条件変更なく就業している実績あり。
・充実の福利厚生。ゼンショーグループと同様の福利厚生を利用可、年に1回は3連休を取得したりとお休みが取り易い風土があります。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。
・日勤のみ、残業も少なく時短勤務も相談可能です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C67601

最終更新日 : 2024/11/08

給与

<常勤>
【月給】178,000円-260,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 178,000円-260,000円

【特記事項】
役職手当 30,000円- ※経験による
職務手当 20,000円 ※主任ケアマネジャー

【賞与】年2回、計2.2ヶ月分


<非常勤>
【時給】1,400円

【特記事項】
職務手当 10,000円 ※主任ケアマネジャー

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給

住宅手当

11,000円(賃貸世帯主)

扶養手当

配偶者・第1子6,000円、第2子以降3,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳

業務内容

※配属自体はロイヤルケアステーション(埼玉県川口市青木2-5-24)になります。
居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般

【応募条件】
介護支援専門員 
主任介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)優遇

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

<常勤>
09:00‐18:00

<非常勤>
09:00‐18:00の間で勤務時間の相談可
日数も相談により決定
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制(月9‐10日休み)※年数回程度祝日出勤あり
【休暇】育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め あり
※非常勤のみ雇用期間あり
期間:1年
契約更新の可能性:あり
契約更新の条件:上長面談評価により判断
契約更新の上限:上限5回/通算5年 ※以後希望により無期雇用

試用期間あり
期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  教育・サポート充実 

法人名

シニアライフサポート株式会社

事業所名

円樹いたばし四葉

勤務地

175-0084 東京都板橋区四葉1丁目18-1 [地図]

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。