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atジョブトレIT・Web渋谷の管理者・管理職の求人 (渋谷区・常勤)・C67597

就労移行支援事業所での副施設長候補募集@渋谷区

キャリアパートナーのおすすめコメント

障がいのある方の「就職実現」だけではなく、就職後に安定的に働き続けること、能力発揮できること、そして企業理念でもある「自分らしくワクワクした人生を」をすべての利用者様が実現できることを目指し、一人ひとりに合わせた支援を行っています。

具体的な特徴は下記の通りです。
・障がい・症状別のコース運営(発達障がい、統合失調症、うつ症状、聴覚障がい、難病)やIT・Webスキル習得を目指す事業所など
・グループワーク形式のオリジナルプログラムを提供
・疑似職場形式の実践的なトレーニング
・福祉のスペシャリストだけではなく、企業経験の豊富な人材がそれぞれの経験を生かして支援

募集内容

求人問い合わせ番号 : C67597

最終更新日 : 2024/08/27

給与

【月給】256,000円-
※ご経験に応じて、給与は応相談・検討可能
基本給 173,000円-
処遇改善加算手当 80,000円
働き方手当 3,000円
残業については超過時間に応じて時間外労働手当を支給します

【賞与】年に3回(4月・6月・12月に支給)
※年間で基本給 1ヶ月分相当支給、その他特定処遇改善加算等による賞与支給の可能性有

【昇給】

上限50,000円/月

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限50,000円/月

業務内容

就労移行・定着支援における支援業務兼副施設長業務
<支援業務>
各種研修・実習トレーニング実施
面談実施
<副施設長候補としての業務>
事業所運営全般に関わる以下業務を担当
事業所の売上を意識した施策遂行
新規利用者様募集や就職に関する施策検討と実行
提供サービスの改善や業務改善の検討と実行

【必須資格】
下記いずれかの経験が2年以上ある方
・就労移行支援事業所での支援経験
・民間企業でのチームマネージメント経験
・対人折衝経験
・人材・福祉・介護・医療業界での実務経験

募集資格・募集職種

管理者・管理職  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

1日8時間を標準労働時間とするマンスリーフレックス制度(コアタイム10:00-16:00、22:00-05:00は原則勤務禁止)
※リモートワーク、在宅勤務可(サービス特性上、原則出社)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年間休日125日程度
※土曜日について、月1回-2回程度出勤の可能性あり、土曜出勤の場合は平日に振替休日を取得 
【休暇】夏季休暇(3日間)、年末年始休暇、各種特別休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、家族付添休暇、子の看護休暇等)、育児休業、介護休業、休職制度、ファミリーサポート休暇(年間5日間、家族のサポートのために1時間単位でとれる休暇。入社日付与)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

経営が安定している 

法人名

株式会社ゼネラルパートナーズ

事業所名

atジョブトレIT・Web渋谷

勤務地

150-0044 東京都渋谷区円山町13番16号 BNKビル2階 [地図]

最寄交通機関

渋谷駅より徒歩10分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。