ACTねりま居宅介護支援事業所
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ACTねりま居宅介護支援事業所の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (練馬区・常勤、非常勤)・C61688

<フレックスタイム制>居宅介護支援事業所のケアマネジャーのお仕事です@練馬区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・1993年に法人設立後、約30年間にわたり複数の居宅介護支援事業所(現在6事業所)を展開してきました
・障がい者相談支援や講師派遣、まちづくりの地域イベントも運営しています

【ほかの法人との違い・特徴】
・他の介護事業所施設を併設していない「独立型」ケアマネジャー事業所です
・法人内に6拠点の居宅があり、それぞれ複数人ケアマネジャーが在籍しているので日々の業務や研修会など、学びが得られる環境です
・複数事業所がありますが、1事業所でじっくりケアマネジャー経験を積むことができます。
・介護カフェなど地域に根ざした交流スペースがあり、各種イベントも盛んです


【求人のポイント】
・常勤非常勤問わずケアマネジャーを募集しています。
・フレックスタイム制を導入しており、個々のご家庭状況等により働きやすい環境を調整できます。
・定年70歳でその後も継続雇用可能ですので安心して長く就業継続できます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C61688

最終更新日 : 2024/11/26

昇給あり  年間休日110日以上  残業少ない 

給与

常勤
【月給】252,000円-260,400円 ※経験により決定

主任ケアマネジャー活動手当 20,000円
特定事業所手当あり(半期毎に年2回支給) 5,000-15,000円/月
各種補助(健康診断、インフルエンザ予防接種、親睦会費)

【賞与】年1回

非常勤
【時給】1,350円-1,500円
【昇給・賞与】あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限30,000円/月

退職金

勤続年数不問

定年

定年制あり 70歳

再雇用制度有り
再雇用あり(上限75歳まで)

業務内容

ケアマネジャーの業務
・フレックスタイム制(コアタイムなし)で自由な形で働けるため 子育て中・介護中でも働きやすいです。
・リモートワーク、オンライン会議実施中です。
・他に事業所を併設せずケアマネジャー以外の業務はありません。
・利用者を主役にしてサービス選択ができるケアプランを作成します。
※目安件数 常勤)28-31件/月 非常勤)16-24件/月

【応募条件】
介護支援専門員
主任介護支援専門員

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

常勤
フレックスタイム制
8:00-20:00の間
例)9:00-18:00
※168時間/月で時間帯は自由に選択

非常勤
フレックスタイム制
8:00-20:00の間
就業時間6-8時間を相談の上、自由に選択
週3日-週4日の勤務
※週32時間以上できる方は常勤扱い
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】4週を通じ4日以上、年間休日113日
【休暇】年末年始休暇12/29-1/4、6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

アットホームな環境  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  駅orバス停近い 

法人名

特定非営利活動法人ACT・人とまちづくり

事業所名

ACTねりま居宅介護支援事業所

勤務地

176-0002 東京都練馬区桜台1-12-9メナージュ桜台1F [地図]

最寄交通機関

西武池袋線「桜台駅」より徒歩3分
車通勤不可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。