在宅介護支援センターフラワープラム
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在宅介護支援センターフラワープラムの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (西多摩郡瑞穂町・常勤)・C59587

<未経験可能/賞与3.5ヶ月/1日実働7時間35分> 特別養護老人ホーム併設の居宅介護支援事業所にてケアマネジャー募集@瑞穂町

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要】
平成11年に法人設立後、特別養護老人ホームとデイサービス、ショートステイ、居宅介護支援事業所を運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・資格支援制度あり
受講費用の立て替えや、テキスト代を法人側で負担いたします。また合格の際はお祝い金の支給もございます。
・ICTの導入
バイタルセンサーや見守りカメラ、インカム、タブレット等を活用して、スリムな介護・看護を実践しています。
・休憩75分、1日の実働7時間35分
休憩室は大型モニターやリクライニングシートが並び、まるで日帰りスパのリラクゼーションフロアです。

【求人のポイント】
ゆったりとした環境の中で、利用者様の家族のように温かく思いやりを持ってサービスの提供ができる方を求めています。未経験の方でもケアマネジャーの資格を活かして前向きに取り組みたい方は大歓迎。皆様のご応募をお待ちしております。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C59587

最終更新日 : 2024/10/15

給与

【年俸】3,368,150円-
【月給】217,300円-
基本給 185,300円-
調整手当 18,600円?
特能手当 13,400円

【その他手当】
年末年始手当 1,500円-6,000円
アート鑑賞手当 2,000円以内/回
各種資格の合格祝金 30,000円
図書購入費支援 5,000円/年
子供手当
【賞与】あり 3.00ヶ月分

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

あり

扶養手当

子供手当 5,000円-30,000円/月
※5人まで
※子どもが18歳を迎えた年度の3/15まで支給

退職金

退職金共済加入

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー
・ご依頼主に代わって介護サービスを受けるために必要な「要介護認定」の申請代行や居宅サービス計画(ケアプラン)の作成などを行います。
・地域における活動としては、認知症カフェの運営に携わっていただきます。

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

未経験者、大歓迎
学歴は一切問いません
経験不問

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

交替制(シフト制)
8:30-17:20
9:00-17:50

休憩時間 75分

休日・休暇

【休日】週休2日/シフト制、年間休日110日
※月の希望休2日まで申請可能
【休暇】
有給休暇(6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更あり
試用期間中は賞与算定期間外です。

職場情報

法人名

社会福祉法人梅の樹会

事業所名

在宅介護支援センターフラワープラム

勤務地

190-1231 東京都西多摩郡瑞穂町長岡長谷部83-1 [地図]

最寄交通機関

JR青梅線 羽村駅からバス→長岡バス停から徒歩15分
またはJR八高線 箱根ヶ崎駅から車10分
マイカー通勤可 (駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。