小規模多機能型居宅介護すいせん
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小規模多機能型居宅介護すいせんの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (横浜市都筑区・常勤)・C59477

<キャリアアップ体制充実/賞与4か月分/ケアマネジャー未経験の方もご相談下さい> 社会福祉法人の小規模多機能型居宅介護事業所にてケアマネジャー募集@横浜市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
昭和58年設立。横浜市を中心に川崎市等幅広くサービスを提供している社会福祉法人です。サービス事業は居宅介護支援事業所、横浜市地域ケアプラザ、訪問介護、訪問看護、定期巡回、クリニック、訪問入浴、特別養護老人ホーム、グループホーム、ショートステイ、デイサービス、小規模多機能、認可保育園、障がい者支援など多岐にわたります。

【ほかの法人との違い・特徴】
・居宅介護支援事業所だけでも横浜市内27か所、川崎市内に2か所展開をしています。
・研修体制充実。入職後1年をめどに「ケアマネジャーとして自立すること」を目標にケアマネジャー未経験の方にもマンツーマンで指導して頂けます。
・法人内の研修等が頻繁に行われ、外部研修もしっかり受けていただけます。

【求人のポイント】
・日勤帯のみのお仕事です。ケアワーカー兼任となりますが、あくまでケアマネジャー業務が優先です(介護業務は全体の1/3程度)
・更新研修や主任ケアマネジャー取得費用等のバックアップ制度もございます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C59477

最終更新日 : 2024/08/21

高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 

給与

【月給】215,000円-300,000円


保育園補助等あり

【賞与】年2回 計4.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

法人規定による

退職金

あり

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
再雇用70歳まで

業務内容

小規模多機能型居宅介護施設における計画作成担当者業務全般
・登録者の「ケアプラン」の作成
・小規模多機能型居宅介護利用に関する市町村ヘの届出の代行
・「小規模多機能型居宅介護計画」の作成

【必須資格・経験】
・介護支援専門員
・普通自動車運転免許
・小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修受講済みだと尚可

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

07:00-16:00
08:30-17:30
09:00-18:00
10:00-19:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制/月9日休み、年間休日114日
【休暇】
産休/育休取得実績:有
有給休暇:法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  営業的要素を求められない  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実 

法人名

社会福祉法人秀峰会

事業所名

小規模多機能型居宅介護すいせん

勤務地

224-0055 神奈川県横浜市都筑区加賀原1-23-28 ヴェルヴェーラ1階 [地図]

最寄交通機関

最寄り駅:市営バス「加賀原」から徒歩2分 / 横浜市営バス「石橋」から徒歩2分
マイカー通勤応相談(自己負担あり)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。