厚木市睦合南地域包括支援センター
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

厚木市睦合南地域包括支援センターの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (厚木市・常勤)・C58889

<市内で幅広く展開している法人です>地域包括支援センターにて主任ケアマネジャーの募集です@厚木市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人の特徴】
昭和62年設立の社会福祉法人です。同じ敷地内に特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・居宅介護支援事業所・配食サービス、また地域交流棟やお食事処もございます。

【包括に関して】
地域包括支援センターは、市内10地域に設置されており、厚木慈光会では、睦合地域・睦合南地域の包括支援センターの運営を厚木市より受託しております。
予防プランは60件程で、高齢者人口が増加しているエリアです。障がい分野、認知症の相談等様々なケースがあり、成長できる環境です。
オンコールは、夜間は本部に電話が転送されるため、急な呼び出しはほぼありません。

【求人に関して】
・バイク、車通勤可で、通勤手当も月上限50,000円まで支給されます。
・年間休日120日とワークライフバランス充実。

まずはお問合せください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C58889

最終更新日 : 2024/11/22

給与

【月給】216,900円-236,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 211,900円-231,900円
資格手当 5,000円

【特記事項】
調整手当 0円-50,000円
役職手当 0円-25,000円


【賞与】年2回 2.50ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

住宅手当

上限25,000円(賃貸のみ)

扶養手当

1人目10,000円、2人目以降3,000円(2人目以降一人につき)

退職金

共済加入

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

地域包括支援センターにおける主任ケアマネジャー
※配属先は同法人包括2ヶ所のうちいずれかとなります。
・電話、来所相談受付
・ケアプラン作成
・担当利用者訪問
・担当者会議出席
・地域連携活動(ミニデイサービス・地域会議出席など)
・行政機関等との連携(会議出席・緊急ケース対応など)
・他ケアマネジャーとの連携、後方支援、助言 など

【応募条件】
主任介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可) ※応相談

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日固定休み、年間休日120日(年末年始休暇4日、法人指定休日12日を含む)
※土曜日はシフトにより半日出勤あり(出勤の場合は、平日にて振替休み)
【休暇】年末年始休暇、法人指定休日、有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

経営が安定している  社用車あり  介護兼務無し  車通勤可 

法人名

社会福祉法人厚木慈光会

事業所名

厚木市睦合南地域包括支援センター

勤務地

243-0812 神奈川県厚木市妻田北4-3-8-101 [地図]

最寄交通機関

「本厚木駅」からバス約15分
車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。