就労継続支援A型事業所レイモンドBK弁天町
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就労継続支援A型事業所レイモンドBK弁天町のサービス管理責任者の求人 (大阪市港区・常勤)・C58304

<定員25名>就労継続支援A型事業所として運営するハンバーガーショップです

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人理念・想い】「子育てによろこびを 社会に新しい風を 笑顔あふれる子どもが住む 未来の地球のために」
【法人概要】保育事業を広く展開してきた社会福祉法人です。現在は奈良県にて、年齢、国籍、人種、障がいの有無に関係なく、誰もがいきいきと学び、働き、遊び、交流するボーダーレスなコミュニティを創造するため、「レイモンドヴィレッジ」という自立訓練(生活訓練)や就労継続支援、就労移行支援等の事業を一体的に行う複合型(多機能型)事業所も展開しています。
【業務内容】就労継続支援A型事業所として「バーガーキング」を運営しており、サービス管理責任者としての業務をお任せします。店長が配置されているため、店舗運営のメインは店長が行います。利用者さんの定員は25名です。
【働きやすさ】
シフト制で月8-12日間のお休みがあり、年間休日120日です。
福利厚生が充実しています。
書籍購入補助制度、慶弔金、ハイパーメディカル(入院費用補助、電話相談サービス等)、インフルエンザ予防接種補助制度あり。
資格取得支援金制度、職場復帰支援制度(就業一時金の支給)あり。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C58304

最終更新日 : 2024/10/25

給与

【年俸】4,000,000円-4,500,000円
※経験・能力により決定いたします。
※毎月の給与は、年俸を12か月で割った金額を月々支給
※給与は年齢・経験を考慮

他手当
時間外手当100%支給
休日出勤手当
家賃手当 ※規定あり
介護支援手当

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限25,000円

退職金

勤続1年以上※規定あり

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

就労継続支援A型事業所として運営するハンバーガーショップでのサービス管理責任者業務
※2022年4月開所
※定員25名

・事業所の利用者の支援計画書作成
・相談業務
・各種書類の作成
・利用者との面談
・その他付随する業務(店舗の状況に応じて、レジに入って頂く可能性もあります。)

【応募条件】
サービス管理責任者

募集資格・募集職種

サービス管理責任者  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

9:00-21:00の間で8時間実働
※1ヶ月単位の変形労働時間制

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制/月8-12日休み、年間休日120日(119日+家族休暇1日)

【休暇】
慶弔休暇(結婚・葬儀等の慶弔時)
特別有給休暇(5日・急な病欠等で利用)
年次有給休暇(入職6ヶ月後に10日付与)
介護休暇
産前産後休暇
育児休業(取得実績あり)

雇用期間

雇用期間の定め なし

職場情報

法人名

社会福祉法人檸檬会

事業所名

就労継続支援A型事業所レイモンドBK弁天町

勤務地

552-0007 大阪府大阪市港区弁天町1丁目2-4 大阪ベイタワーウエスト2階 [地図]

最寄交通機関

JR大阪環状線、大阪メトロ中央線弁天町駅徒歩1分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。