コーディキッズ若松校
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コーディキッズ若松校の児童発達支援管理責任者の求人 (北九州市若松区・常勤)・C54519

<福利厚生充実>放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者求人です@北九州市若松区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人理念・想い】「CIC英語幼児園は、将来グローバル社会で活躍できる人材の育成に努めています。子どもたちの力を伸ばすことで、子どもたちの将来の選択が広がると信じています。」
【法人概要】英語幼児園を運営する法人です。
【業務内容】アイズキッズ若松校では、障がいのある子どもたち1人ひとりに合わせた療育を提供します。保護者様の意向も伺いながら子どもたちに寄り添い、最適な療育をお届けできるよう努めています。今回、新規開設の放課後等デイサービスとなりますが、児童発達支援管理責任者業務をお任せします。
【働きやすさ】
・日曜日、祝日固定休み、年間休日125日です。
・健康診断費用補助あり(2年目以降)
・インフルエンザワクチン補助あり(上限2,000円)
・栄養、ボリューム十分なお弁当を格安で提供
・療育内容はスタッフが1から考えていく予定です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C54519

最終更新日 : 2024/02/06

給与

【月給】280,000円-350,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
(想定年収3,400,000円-4,900,000円)

【特記事項】
資格手当
残業代別途支給

【賞与】年2回、計1.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

0円-5,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限15,000円/月
※車通勤の場合は距離に合わせてガソリン代を支給
・-2km/実費
・2km-10km/4,200円
・10km-15km/7,100円
・15km-/12,900円

業務内容

放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務
・子どもの適性、障がいの特性などを踏まえた個別支援計画の作成
・経過観察をしながら定期的に計画の評価と修正

【応募条件】
児童発達支援管理責任者
普通自動車運転免許(AT限定可)
短期大学卒業以上
※英語スキル不問
※ブランク可

募集資格・募集職種

児童発達支援管理責任者  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

07:45-16:45
08:00-17:00
09:30-18:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制(日曜日・祝日固定休み)、年間休日125日
【休暇】年末年始休暇(7日間前後)、お盆休暇(4日間)、ゴールデンウィーク休暇、有給休暇
【特記事項】
・お盆、年末年始は指定有給休暇制度を利用
・指定有給休暇制度を利用するにあたり、あらかじめ有休は最初の3年程度は法定より多めに(14日)設定
・入社1年目でお盆や年末年始時点に有休がまだ付与されていない人には、特別休暇を設定
・有給休暇消化率80%-100%

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

特定非営利活動法人CIC英語幼児園

事業所名

コーディキッズ若松校

勤務地

808-0131 福岡県北九州市若松区塩屋3丁目7-8 [地図]

最寄交通機関

車通勤・自転車可(駐車場・駐輪場有り)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。