三園おとしより相談センター
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三園おとしより相談センターの介護支援専門員(ケアマネージャー)、社会福祉士の求人 (板橋区・常勤)・C51560

<年間休日118日>地域包括支援センターにて社会福祉士・ケアマネジャーの募集です@板橋区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人に関して】
1956年、福岡県行橋市に行橋保養院を設立後、約60年の歴史をもつ翠会ヘルスケアグループです。
関東地区では東京都板橋区、練馬区、新宿区、埼玉県和光市を中心に、九州地区では福岡県北九州市八橋、および、福岡県行橋市をエリアを中心にネットワークを構築しております。精神医療や認知症専門病院、リハビリ施設等がメインの医療法人グループです。

【包括に関して】
複合施設「みどりの杜」内にある包括支援センターです。
・サービス付き高齢者向け住宅「みどりの杜」
・「みどりの杜」クリニック(内科と心療内科、精神科を設置。外来と訪問診療)
・「みどりの杜」デイケア
・居宅介護支援事業・訪問介護事業「ハート・ケアみその」
・三園地域包括支援センター(三園おとしより相談センター)
が併設しております。

【求人に関して】
翠会ヘルスケアグループで何より大切にしていることのひとつに「人財育成」があります。
・事業所内研修年4回、法人主催研修年4-5回実施。
・事業所が認めた外部研修に関して、費用は全額事業所負担です。
・アットホームな雰囲気をもった職場です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C51560

最終更新日 : 2024/11/07

退職金あり  年間休日110日以上  日・祝休み 

給与

【月給】205,000円-230,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 190,000円-215,000円
地域手当 15,000円

【賞与】年2回、3.80ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,000円‐3,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

住宅手当

10,000円/月

扶養手当

3,000円-10,000円/人

退職金

勤続3年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

地域包括支援センターにおける社会福祉士、ケアマネジャー業務
・高齢者の方やそのご家族から医療・介護・福祉に関する相談
・介護予防プラン作成
・地域の皆様のサポート など

対象地域
東京都板橋区、練馬区、和光市
(三園おとしより相談センターの担当地域は、成増5丁目、三園1・2丁目、高島平4・5・6丁目、新河岸3丁目です)

【応募条件】
介護支援専門員または社会福祉士
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:45-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日・祝日固定休み(土曜日は交代制)、週休2日制、年間休日118日
【休暇】年次有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  介護兼務無し  教育・サポート充実 

法人名

医療法人社団翠会

事業所名

三園おとしより相談センター

勤務地

175-0094 東京都板橋区成増5-6-3 [地図]

最寄交通機関

成増駅より徒歩15分
車通勤不可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。