atGPジョブトレ 秋葉原第2
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atGPジョブトレ 秋葉原第2のサービス管理責任者の求人 (千代田区・常勤)・C51335

就労移行支援事業所でのサービス管理責任募集@千代田区

キャリアパートナーのおすすめコメント

障がいのある方の「就職実現」だけではなく、就職後に安定的に働き続けること、能力発揮できること、そして企業理念でもある「自分らしくワクワクした人生を」をすべての利用者様が実現できることを目指し、1人ひとりに合わせた支援を行っています。

具体的な特徴は下記の通りです。
・障がい・症状別のコース運営(発達障がい、統合失調症、うつ症状、聴覚障がい、難病)やIT・Webスキル習得を目指す事業所など
・グループワーク形式のオリジナルプログラムを提供
・疑似職場形式の実践的なトレーニング
・福祉のスペシャリストだけではなく、企業経験の豊富な人材がそれぞれの経験を生かして支援

募集内容

求人問い合わせ番号 : C51335

最終更新日 : 2024/08/27

給与

【月給】290,000円-
※ご経験に応じて、給与は応相談・検討可能
下記手当を含む
サービス管理責任者手当 50,000円
処遇改善加算手当 20,000円
働き方手当 3,000円
残業については超過時間に応じて時間外労働手当を支給します

想定年収 3,730,000円-

【賞与】年に3回(4月・6月・12月に支給)
※年間で基本給1ヶ月分相当支給、その他特定処遇改善加算等による賞与支給の可能性有

【昇給】

評価に応じて年2回基本給変動あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限50,000円/月

業務内容

サービス管理責任者業務
・利用者のアセスメントおよび個別支援計画の作成
・関係機関との連絡調整
・職員の支援力強化のためのスーパーバイズ、研修の企画・実行
・事業所の適正運営のための仕組みづくり

支援業務(障がいのある方の就労支援全般)
・各種研修・実習トレーニング実施
(ビジネスマナー・コミュニケーション改善等)
・面談実施
(就職活動や体調に関するお悩みや課題を伺い、ご本人が考えを整理する為のサポート)

【必須資格】
サービス管理責任者

募集資格・募集職種

サービス管理責任者  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

1日8時間を標準労働時間とするマンスリーフレックス制度(コアタイム10時-16時、22時-5時は原則勤務禁止)
※リモートワーク、在宅勤務可(サービス特性上、原則出社)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年間休日125日程度
※土曜日について、月1回-2回程度出勤の可能性あり、土曜日出勤の場合は平日に振替休日を取得 
【休暇】夏季休暇(3日間)、年末年始休暇、各種特別休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、家族付添休暇、子の看護休暇等)、育児休業、介護休業、休職制度、ファミリーサポート休暇(年間5日間、家族のサポートのために1時間単位でとれる休暇。入社日付与)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  駅orバス停近い 

法人名

株式会社ゼネラルパートナーズ

事業所名

atGPジョブトレ 秋葉原第2

勤務地

101-0021 東京都千代田区外神田5-2-3アソルティ末広町3階 [地図]

最寄交通機関

東京メトロ銀座線「末広町駅」2番出口より徒歩2分
JR山手線・京浜東北線・総武線「秋葉原駅」電気街口より徒歩10分
JR山手線・京浜東北線「御徒町駅」南口より徒歩7分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。