練馬区役所地域包括支援センター
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練馬区役所地域包括支援センターの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)、社会福祉士の求人 (練馬区・常勤)・C50935

年間休日123日、ワークライフバランスが取りやすい事業所です。地域包括支援センターでのお仕事です@練馬区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人について】
平成4年に練馬区が基本金を出資し設立された社会福祉法人です。区内で一番大きな社会福祉法人です。
特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・ケアハウス・訪問介護・地域包括支援センター・居宅介護支援事業所に加え、はつらつセンターや敬老館の運営を行っております。

【求人ポイント】
・産前産後休暇に関し令和3年度100%取得実績あり
・ソウェルクラブ・ねりまファミリーパック加入(福利厚生)
・年間休日126日/賞与4.00ヶ月(前年度実績)
残業もほぼありません。まずはお問合せください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C50935

最終更新日 : 2025/03/24

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 

給与

<社会福祉士>
【月給】209,750円-285,900円 (社会福祉士資格手当、処遇改善手当、地域包括支援センター手当を含む)

<主任介護支援専門員>
【月給】214,750円-280,900円(処遇改善手当・地域包括支援センター手当含む)

※面接後決定、経験前職等考慮あり

【特記事項】
・居住支援特別手当 ※基準に準拠する
・その他手当 (超過勤務手当、通勤手当、年末年始手当など)

【賞与】年2回 4.00ヶ月分(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限40,000円/月

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳

業務内容

・地域包括支援センターの業務全般
総合相談支援
権利擁護
包括的継続的ケアマネジメント
在宅医療、介護連携の推進
認知症施策の総合支援
地域ケア会議
介護予防ケアマネジメントなど
※ お仕事に慣れていただいてからオンコール対応をして頂く場合もあります

【応募条件】
・社会福祉士
・主任介護支援専門員
・保健師または下記に準ずる方

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:15

【特記事項】
年1回-2回程度、遅番勤務有(10:15-19:00)
(所管課の全体会議、地域関係機関との会議等)

休憩時間 45分

休日・休暇

【休日】4週8休制(日曜日・祝日固定休み)、年間休日123日(令和5年度)
【休暇】
ライフサポート休暇 年間4日付与(令和6年度)
・1年目は3ヶ月経過後に6日間、6ヶ月経過後に7日間、合計13日間付与されます。
・法定基準の10日間を上回る手厚さです。

【特記事項】
1ヶ月単位の変形労働制
土曜日出勤は月平均1回程度(休みは平日に振替)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  介護兼務無し 

法人名

社会福祉法人練馬区社会福祉事業団

事業所名

練馬区役所地域包括支援センター

勤務地

176-8501 東京都練馬区豊玉北6-12-1 練馬区役所東庁舎5階 [地図]

最寄交通機関

西武池袋線・西武有楽町線 練馬駅西口から徒歩5分
都営地下鉄大江戸線 練馬駅から徒歩7分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。