札幌市清田区第2地域包括支援センター
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札幌市清田区第2地域包括支援センターの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (札幌市清田区・常勤)・C48346

<年間休日122日>地域包括支援センターにてケアマネジャーの募集です@札幌市清田区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・1989年の創設以来、清田区・厚別区にそれぞれ特別養護老人ホームを主体に地域包括支援センターや居宅介護支援事業所など各種高齢者在宅福祉サービスを併設して運営してきました。
・札幌市からの委託を受け、札幌シニア福祉機構を立ち上げ介護職員初任者研修や認知症対応型サービス事業管理者研修、認知症介護実践リーダー研修、認知症介護実践者研修の講座を開催しています。

【包括に関して】
・地域包括支援センターは札幌市内27ケ所設置されており、そのうちの1か所です。

【求人のポイント】
・土曜日/日曜日/祝日休み、年間休日120日以上。ワークライフバランスを重視したい方におすすめです。
・有給は1時間単位で取得可能、ちょっとした用事があるときに大変便利です。
・困ったときは相談して助け合いながら業務をしています。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C48346

最終更新日 : 2024/11/18

給与

【月給】207,200円-289,500円
基本給 185,200円-267,500円
資格手当 20,000円
ベア手当 2,000円

【特記事項】
寒冷地手当 33,000円-110,000円/年
他、被服費手当、自家用車両借り上げ手当など

【賞与】年2回、3ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1.30%-1.80%(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限30,000円

住宅手当

上限20,000円

扶養手当

配偶者15,000円、子4,500円/人※2人目まで

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

地域包括支援センターにおけるケアマネジャー業務全般
地域の高齢者の皆様の身近な相談窓口となるお仕事です。
また、地域包括ケアの推進、介護予防、権利擁護、要支援者のケアマネジメントなどやりがいのある職場です。
現在、30代-60代の12名の職員で運営しております。
業務にはパソコンでの入力作業もあります。

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:50-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【【休日】シフトによる週休2日制(土曜日・日曜日・祝日固定休み)、年間休日122日
※土曜日・日曜日・祝日は2ヶ月に1回程度出勤あり(振替休日あり)
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  社用車あり  介護兼務無し  車通勤可 

法人名

社会福祉法人ほくろう福祉協会

事業所名

札幌市清田区第2地域包括支援センター

勤務地

004-0841 北海道札幌市清田区清田1条1丁目1-36 タナカビル2階 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場有 2,500円/月)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。