ツクイ札幌麻生
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ツクイ札幌麻生の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (札幌市東区・常勤)・C47219

【札幌市東区】大手法人、ケアマネジャーの求人です。

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・特徴】
・全国47都道府県、全国685事業所を展開している大手法人様です。居宅介護支援事業所やグループホーム、サービス付き高齢者向け住宅など、多岐にわたる在宅福祉サービスを展開しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・充実した制度でスキルアップを応援!円滑なキャリアアップを応援するために、資格取得や研修受講の支援制度を設けています。出費の心配がないので、集中して資格取得に向けて取り組めます。意欲の高い仲間も多く相乗効果でモチベーションを維持しやすい職場環境です。

・結婚・出産・育児などのライフステージで、無理なく勤務を続けられるように、様々なサポートを準備しており、仕事と育児を両立できるような環境を整えています。

・スタッフとそのご家族が身体面も財務面も健全でいられるよう、独自の福利厚生制度「ツクイPLUS」を設けています。内容は、ホテル宿泊費の補助から予防接種の費用補助、慶弔金の支給など、多岐に渡ります。
また、2007年には「スタッフなんでも相談窓口」も開設。日頃抱える疑問や要望なども相談できます♪

募集内容

求人問い合わせ番号 : C47219

最終更新日 : 2024/11/18

給与

【月給】208,500円-297,500円
※各種手当含む(時間外勤務手当、資格手当)
※経験を考慮し給与決定いたします。

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費50,000円まで/月

扶養手当

正社員
配偶者10,000円 満18歳未満の子5,000円
パート 
母(父)子育児手当:満18歳未満の子10,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
再雇用:70歳まで

業務内容

看護小規模多機能居宅介護におけるケアマネジャー業務
・認知症の状態である入居者様の心身状況把握
・家庭的な環境下で可能な限り自立した生活を送って頂けるような個別介護計画作成、モニタリングや見直し
・他職種と連携し、介護補助など

【資格・応募条件】
・介護支援専門員
・介護福祉士
・認知症介護実践者研修済
・普通自動車運転免許必須

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

07:30-16:30
08:30-17:30
10:00-19:00
1ヶ月単位の変形時間労働制
※土日祝日は平均3-4回/月程度出勤あり

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
月9日休み(28日の月のみ8日休み)

【休暇】
有給休暇初年度10日
リフレッシュ休暇(1日/月)

【年間休日】
119日

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月-4ヶ月
※試用期間中の労働条件に変更あり
試用期間中は扶養手当の支給なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  営業的要素を求められない  教育・サポート充実  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

株式会社ツクイ

事業所名

ツクイ札幌麻生

勤務地

007-0835 北海道札幌市東区北35条東1-5-7 [地図]

最寄交通機関

札幌市営地下鉄南北線「北34条」駅下車徒歩7分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。