ツクイ茅ヶ崎室田
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ツクイ茅ヶ崎室田の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (茅ヶ崎市・常勤)・C45306

居宅介護支援事業でのケアマネジャー・主任ケアマネジャー募集です

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・創業者の「介護が本当に大変だと知ったからこそ介護の仕事をして世の中の役に立ちたい」という想いのもと
 1983年に介護事業に参入。以来30年にわたりデイサービスを中心に全国47都道府県、700近い事業所を運営しています。
 「人生100年幸福に生きる時代を創る」をミッションに日本の介護を牽引している法人です。
 
【ほかの法人との違い・特徴】
福利厚生表彰認証制度「ハタラクエール」に認証されました。
・従業員それぞれの価値観や経験に応じたキャリア形成が可能。
 提供サービスが豊富なため、異なるフィールドにチャレンジすることもできます。
・従業員の働きやすさを考え制度づくりをしています。宿泊施設等の割引等
 魅力的な福利厚生他、育児や介護と仕事を両立しているスタッフへのサポート制度も万全です。

【求人のポイント】
・年間休日数も多く、日勤帯のみ。プライベートとお仕事の両立が可能です。
・資格取得支援が充実。ケアマネの更新研修費用も法人負担で受講可能です。
・入社後は集合研修や所属先以外の事業所での実習をする交換研修など、お仕事スタートを応援しています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C45306

最終更新日 : 2024/11/05

退職金あり  年間休日110日以上 

給与

・ケアマネ
【月給】226,000円-253,000円

・主任ケアマネ
【月給】245,000円-263,000円

【その他手当】
プラン数手当(支給条件あり)
時間外手当
特定事業所加算手当:10,000円/月

【賞与】年2回(昨年度実績:-500,000円)

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費50,000円まで/月

扶養手当

正社員
配偶者10,000円 満18歳未満の子5,000円
パート 
母(父)子育児手当:満18歳未満の子10,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
再雇用:70歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所においてのケアマネジャー業務全般
・お客様が必要な介護サービスを受けるために、最適なケアプランの作成、モニタリング
・関係機関との連絡調整、ケアプランの見直し など

居宅介護支援事業所においての主任ケアマネジャー業務全般
・お客様・ご家族と各施設との連絡・調整
・定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認
・スタッフのサポート・育成 など

【応募条件】
介護支援専門員、主任介護支援専門員 必須
実務経験1年以上
普通自動車運転免許(AT限定可)必須

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
週休2日制

【休暇】
リフレッシュ休暇(1日/月)
有給休暇初年度10日
こども休暇(未就学児1名につき5日付与)

【年間休日】
116日以上

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月-4ヶ月 ※期間中の労働条件に変更あり
試用期間中は扶養手当の支給なし

職場情報

経営が安定している  初心者・未経験者歓迎 

法人名

株式会社ツクイ

事業所名

ツクイ茅ヶ崎室田

勤務地

253-0018 神奈川県茅ヶ崎市室田2-14-12 [地図]

最寄交通機関

JR茅ヶ崎駅より バス「室田2丁目バス停」下車すぐ

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。