登別すずらん病院
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登別すずらん病院の社会福祉士の求人 (登別市・常勤)・C43463

<賞与4.3ヶ月分>病院での医療ソーシャルワーカーのお仕事です@登別市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要】北海道胆振地方において、地域に根差した医療機関をめざし日々努力して参りました。社会の多様化に伴い医療における環境も大きく変化してきました。現代はスピード優先、効率重視の考えに重きを置く風潮ではありますが、まずは地に足をつけ焦らず、たゆまずを心して地域の皆様とともに歩んでまいりたいと思っております。
【働きやすさ】療養型の病院ですので、比較的ゆったりと仕事ができます。患者様はもちろんご家族様や地域の皆様にも、思いやり、気配り、配慮ができる方求めています。職員一同、意識を高く持ち業務に取り組んでいますので、向上しあえる仲間がここにいます。恵まれた環境の中、楽しい仲間と是非一緒に働いてみませんか?
お子様がいる方も安心です。24時間保育所、学童保育完備です。
プライベートやご家庭との両立が可能。年間休日122日、有給消化率80%と非常に高いです。
職員が働きやすくなるよう給与・労働環境の改善に力をいれております。
【業務内容】
・相談支援業務(入院、退院後の生活、社会福祉制度、経済的生活上の問題や課題など)
・退院後の受け入れ体制整備の援助
・様々な職種、機関と連絡・調整

募集内容

求人問い合わせ番号 : C43463

最終更新日 : 2024/09/19

給与

【月給】198,800円-239,300円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 171,000円-211,500円
調整手当 10,000円
ベースアップ手当 7,800円
職務手当 10,000円(社会福祉士)

【賞与】年2回、4.3ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

年1回 1.00%‐/月(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限10,000円/月

退職金

※勤続3年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
再雇用65歳まで

業務内容

病院における医療ソーシャルワーカー業務全般
・外来や入院患者様の各種相談対応
・入院や退院に関する支援
・医療機関や施設等の関係機関との連絡や調整
・その他、上記に関連する業務

【応募条件】
社会福祉士 必須
普通自動車運転免許(AT限定可)あれば尚可

研修・教育支援関連

既存相談員によるOJTにて業務を進めていただきます。その後少しづつ業務をお任せしていき一人立ちまでサポートいたします。

募集資格・募集職種

社会福祉士  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:45-17:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日休み+その他(完全週休2日制)、年間休日122日
※その他休日は病院カレンダーによる。
【休暇】年末年始休暇(12/30-1/3)、年次有給休暇:法定通り
【特記事項】6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

法人名

医療法人登別すずらん病院

事業所名

登別すずらん病院

勤務地

059-0027 北海道登別市青葉町34-9 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)
道南バス 総合体育館前 徒歩5分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。