ケアプランらぼ
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ケアプランらぼの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (船橋市・常勤)・C43058

車通勤可!居宅でのケアマネジャーのお仕事です!@船橋市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
「ケアプランらぼ」の「らぼ」とは「laboratory(ラボラトリー=研究所)」の略「Lab(ラボ)」です
利用者様が自立し安心して過ごせるように支援をするためには利用者様にしっかりと向き合う時間が必要です。また、ケアマネジャー自体がゆとりを持ち、楽しみながら働くことが大事だと考えております

【ほかの法人との違い・特徴】
★仕事環境について
・令和1年に居宅開設以来いまだ退職者は0名!現在7名体制の居宅です!!
・昨年、特定事業所加算取得を取得し、より地域に貢献できる体制を整えました。また、それに伴い特定事業所手当の設定など待遇改善を図りました
・担当件数は各ケアマネジャーの希望に沿って担当していただいております
・高根公団駅から徒歩4分。電車通勤も便利です

【求人のポイント】
★求める人物像
・ご利用者やご家族、一緒に働く仲間に対して明るく気さくな対応をしていただける方
・ご利用者様を第一に考えていただける方
明るく、アットホームな事業所ですので、馴染んでいただきやすいと思います♪
少しでも気になった方はまずキャリアパートナーにお問い合わせください

募集内容

求人問い合わせ番号 : C43058

最終更新日 : 2024/11/05

昇給あり  日・祝休み 

給与

【月給】225,000円-249,500円 
基本給 185,000円-209,500円
特定事業所加手当 40,000円

【特記事項】
主任介護支援専門員手当 20,000円
出来高手当20件超1件当たり5,000円
※車両持込手当(燃料代含む)(自動四輪):月3,250円
※車両持込手当(燃料代含む)(自動2輪):月32,500円

【賞与】年2回、200,000円‐240,000円(前年度実績)

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

■居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務及び付随業務■
・在宅での介護や在宅生活に関してのお困りごとや希望についての聞き取り。課題分析(アセスメント)の実施。
・居宅サービス計画(ケアプラン)の作成。
・介護サービス提供事業者への連絡や調整の実施。
・サービスがケアプラン通りに行えているか、また適切な支援が行われているかの確認。(モニタリング)
・要介護認定の申請手続きの支援や高齢福祉サービス(タクシー券など)の利用支援。
・認定調査の実施。

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:45‐17:45

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日・祝日固定休み、年間休日110日
【休暇】シフト制、年末年始休暇
年次有給休暇:法定通り 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

介護兼務無し  車通勤可 

法人名

合同会社佐藤福祉研究所

事業所名

ケアプランらぼ

勤務地

274-0065 千葉県船橋市高根台1-11-7 新田ハイツ301 [地図]

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。