夢門塾ゆうゆう奈良津1組
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

夢門塾ゆうゆう奈良津1組の児童発達支援管理責任者の求人 (福山市・常勤)・C42746

子供たちの「やる気」をサポートする療育内容!放課後デイでの児童発達支援管理責任者のお仕事です@福山市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人理念・想い】子ども達の「自分の人生を生き抜く力育てる」「すべての子どもには、無限の可能性がある」
【法人概要】キャレオス株式会社は、関東と西日本を中心に7県で34教室の放課後等デイサービス「夢門塾」を展開しています。
【業務内容】
【働きやすさ】年間休日110日!日曜日固定休みです。
★運動カリキュラム、学習カリキュラム、生活カリキュラム、お出かけ等のプログラムを実施しています。
イベント等を通じて、お友達とのコミュニケーションや、社会の基本的なルールを学べるようサポートしています。
★「夢門塾アカデミー」という研修制度があり、業務内容、人材育成の基礎知識、成功事例共有、施設見学などを通じてスキルアップすることができます。
★社内の人事評価制度に基づき、職務等級が決められ、給与が明確に算定される仕組みです。
★また、資格取得制度があるので、資格を取ってキャリアップしたい、スキルアップしたい、という志向の方にはおすすめです。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C42746

最終更新日 : 2024/07/03

給与

【月給】202,500円-220,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
[内訳]
基本給160,000円-165,000円
固定残業代42,500円-55,000円※34-45時間分、超過分別途支給


【賞与】年2回 200,000円-700,000円(前年度実績)
【昇給】有 月/1,000円-5,000円(前年度実績)
【退職金】制度有 ※勤続3年以上
【通勤手当】月上限20,000円
【定年】65歳※再雇用70歳

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

業務内容

放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務
・日中活動支援・送迎支援
・集団生活の適応訓練
・事務作業(PC業務)
法人内他事業所へ配属の可能性有り


【応募条件】
普通自動車運転免許(AT限定可)必須
介護、障害福祉等合わせて5年以上のうち、保育所、学校、障害児(者)施設、児童施設での実務経験3年以上(資格がない場合は10年)必須
※下記研修修了必須
・相談支援従事者初任者研修(講義部分)
・児童発達支援管理責任者研修(基礎研修)

募集資格・募集職種

児童発達支援管理責任者  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

[1]10:30-19:30(平日)
[2]08:30-17:30(土・祝及び春・夏・冬休み)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制(日曜日+1日休み)
年間休日110日
【休暇】
年末年始休暇(12/31-1/3)
年次有給休暇:法定通り(6か月経過後の年次有給休暇日数10日)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

法人名

キャレオス株式会社

事業所名

夢門塾ゆうゆう奈良津1組

勤務地

720-0022 広島県福山市奈良津町1-2-13 [地図]

最寄交通機関

広島県福山市奈良津町1丁目2番13号
山陽新幹線 福山駅から徒歩で24分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。