RASIEL三蔵子
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RASIEL三蔵子のサービス管理責任者の求人 (豊川市・常勤)・C38941

年4回5連休の取得可能!資格取得助成制度あり!

キャリアパートナーのおすすめコメント

・日中支援型の障がい者グループホームのお仕事です。
需要が年々増加していながら、まだ施設数が少ない障がい者グループホーム。立上げで社会貢献性も高く様々な経験を積めます。
・医療的ケアも備わっています。
訪問看護ステーションを自社で併設しています。医療的なケアは看護師が対応しますので、何かあっても頼れる環境です。
・利用者様の成長を身近でみれます。
日常生活を支える中で、できなかったことが段々できる様になる姿にやりがいを感じられる方も多いです。自分と同年代の利用者様も多いので一緒に成長もできる環境です。
・職員が長く働ける環境づくりをされています。
職員が頻繁に変わると利用者様の心も不安定になってしまうこともあり、利用者様のためにも職員が定着できる環境づくりをされています。充実した研修制度や、施設運営が安定後にビオレストグループで取り入れているキャリアパス制度を導入予定もあり長期的な活躍を会社も応援してくれる環境です。
・メリハリをつけて働けます。
連続休暇促進制度を導入。年4回、5連休の取得が可能で、メリハリをつけて働くことができます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C38941

最終更新日 : 2024/07/19

給与

■サービス管理責任者
【月給】347,350円-
[内訳]
基本給:182,890円
資格手当:20,000円
職務手当:82,220円(固定時間外43時間分82,220円含む)
処遇改善手当:44,240円
特定処遇改善手当:15,000円
地域手当:3,000円
※固定時間外の超過分は別途支給

■管理者
【月給】380,000円-
[内訳]
基本給:185,000円
役職手当:118,000円(固定時間外45時間分93,110円含む)
処遇改善手当:62,000円
特定処遇改善手当:15,000円

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

規定により支給

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

■サービス管理責任者
・ご利用者に対する聴き取りや相談
・個別支援計画書の作成
・ご利用者の就労先や関係支援機関、病院等との連携、調整など

■管理者
グループホームにおける管理者業務全般
・ご利用者の受け入れ業務
・マネジメント、運営業務など

募集資格・募集職種

サービス管理責任者  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

9:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

シフト制・4週8休(月9日休み ※2月のみ8日休み)
年間休日107日
年次有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め あり
雇用期間:6ヶ月
契約の更新:有り
契約の更新判断基準:労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他より会社が判断する
契約の更新上限:無し

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

教育・サポート充実 

法人名

株式会社ラシエル

事業所名

RASIEL三蔵子

勤務地

442-0006 愛知県豊川市三蔵子町中荒古15 [地図]

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。