岐阜ヘルパー居宅介護サービス
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

岐阜ヘルパー居宅介護サービスの相談支援専門員の求人 (岐阜市・常勤、非常勤)・C38555

<年間休日120日>計画相談支援事業所にて相談支援専門員の募集です@岐阜市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人理念・想い】『私たちにしかできないことを。』-「困っている人の力になりたい」この志をモットーに、どんな困難にも立ち向かい、生活に不安を抱えていらっしゃる高齢者や障がい者の方々の生活を応援し、私たちにしかできないことを日々探求していきます。
【法人概要】訪問介護や相談支援事業所に加えて訪問看護や人材紹介など幅広く展開している法人です。
【業務内容】計画相談支援事業所における相談支援専門員求人です。
【働きやすさ】時間・休日など含め様々ご相談可能です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C38555

最終更新日 : 2024/11/12

給与

・常勤(正社員)
【月給】221,000円-270,000円
基本給 160,000円-200,000円
処遇改善手当 34,000円-43,000円
資格手当 10,000円
携帯手当 1,000円
固定残業手当 16,000円※8時間分、超過分別途支給

【賞与】年2回 2.50ヶ月分(前年度実績)

・常勤(短時間正社員)実働6-7時間
【月給】163,000円-220,000円

・非常勤
【時給】1,100円-1,500円

【昇給】

1月あたり1,000円-(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限12,000円

退職金

勤続5年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用・継続雇用いずれも有り
再雇用65歳まで(同条件)
勤務延長75歳まで

業務内容

計画相談支援事業所における相談支援専門員業務
・サービス等利用計画作成
・モニタリング
・ご自宅への訪問、電話対応
・アセスメント(現在の生活や生活歴の把握)

身体、知的、精神障がい、難病の方への支援を行います。
障がい児の方も対象になります。

【応募条件】
相談支援専門員初任者研修
普通自動車運転免許(AT限定可)

募集資格・募集職種

相談支援専門員  

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

・常勤(正社員)
08:30-17:30
09:00-18:00
09:30-18:30
※上記3シフトより選択制

・常勤(短時間正社員・6時間勤務)
09:00-16:00
10:00-17:00
11:00-19:00

・常勤(短時間正社員・7時間勤務)
09:00-17:00
10:00-18:00

・非常勤(4-5時間勤務)
勤務時間・日数要相談
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】原則土曜日・日曜日・祝日休み、年末年始休暇、年間休日120日、週休2日制
※土曜日・日曜日・祝日出勤の場合、平日にて調整
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

法人名

株式会社岐阜ヘルパー

事業所名

岐阜ヘルパー居宅介護サービス

勤務地

500-8359 岐阜県岐阜市六条北4丁目6-4 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。