つぼみステラ
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つぼみステラの児童発達支援管理責任者の求人 (相模原市南区・常勤)・C38402

有給消化率100%!放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者のお仕事です☆@相模原市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【有給消化率100%/最大月給37.5万】児童発達支援管理責任者を募集◎
子どもの年齢・特性など活動目的に合わせた5事業所を運営。<基礎/運動/食育/学習/就学準備>

つぼみの基本理念は[児童の大きな夢]に向かって毎日たくさんの[楽しい,うれしい,出来たね]そして[笑顔]に出会うことです。
そのためには、年齢(小学1年生-高校3年生)や障がい特性の異なる子どもたちが同じ場所で一緒に活動することは難しいと考えています。
つぼみでは活動目的に合わせて5事業所を運営し、各事業所を併用してご利用いただくことで、子どもたちの興味や可能性を最大限に伸ばしていきたいと考えています。

見学からでも歓迎しておりますので、お気軽にご応募ください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C38402

最終更新日 : 2024/07/30

給与

【月給】 264,000円-375,000円
基本給:234,000円-
児童発達支援管理責任者手当:20,000円
資格手当:10,000円
※入社半年後には月給300,000円前後になる想定です。

【賞与】年3回

【社会保険】完備

【年収例】
3,500,000円/25歳(経験1年)
4,000,000円/32歳(経験1年)
5,200,000円/35歳(経験5年)

【昇給】

年2回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

あり

退職金

あり

定年

再雇用制度有り

業務内容

放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務全般
・支援準備
・指導・活動記録の作成
・個別支援計画の作成
・親御さまとの面談・情報共有などのコミュニケーション
・自宅への送迎
・スタッフへの指導 など
請求業務やシフト作成など、事務業務は代表がすべてになっておりますので、療育に集中いただけます。
※採用後、配属先を決定します。

【応募資格】
児童発達支援管理責任者研修修了

募集資格・募集職種

児童発達支援管理責任者  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

シフト制
【平日】10:30-19:30
【学校休業日】8:30-16:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】完全週休2日制(日曜日+他1日) 年間休日約110日
【休暇】年末年始休暇・夏季休暇6日・有給休暇・産休・育児休暇・介護休業・ゴールデンウィーク休暇(4日)
有給休暇:消化率100%
【10連休も取得可能です】
4日間のゴールデンウィーク休暇と6日間の夏季休暇を組み合わせて、まとめて10連休を取得することも可能。
長期で旅行を楽しんだり、まとめて帰省したりと、プライベートを充実させられます。

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間なし

職場情報

教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

株式会社つぼみ

事業所名

つぼみステラ

勤務地

252-0344 神奈川県相模原市南区古淵1-18-31 [地図]

最寄交通機関

JR横浜線古淵駅から徒歩4分
車・バイク・自転車通勤可(駐車場・駐輪場完備)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。