ひたちなか介護ステーション
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ひたちなか介護ステーションの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (ひたちなか市・常勤)・C36390

<年間休日124日>居宅介護支援事業所ケアマネジャー未経験歓迎!法人内ケアマネジャー15名以上の複数名体制!@ひたちなか市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・1999年に設立し、問介護サービス事業、居宅介護支援(ケアプラン)事業、訪問入浴事業、福祉用具販売・貸与事業開始しました。

【ほかの法人との違い・特徴】
・基本半年後に付与される有給休暇ですが、入職時に最大24日付与しております。(4月入職時24日、その他入職時期によって変動あり)
・元日立ライフの介護部門が、令和3年4月30日付で新会社として独立し、日本ヒューマンサポートグループの一員となりました。
・日立製作所がある日立グループにも属しています。

【求人のポイント】
・特定事業所加算取得。増員募集の為、未経験の方も歓迎です。
・研修制度充実。(内部の研修・外部の研修も必要であれば研修補助金でます)
・土曜日、日曜日、祝日休み。年間休日も充実しておりワークライフバランス重視の方必見です。
・ケアマネジャー更新研修は、法人負担で出勤扱いになります。
・有給休暇は採用月から付与されます(採用月により異なりますが、最大付与日数は24日になります)
お問い合わせお待ちしております。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C36390

最終更新日 : 2024/11/07

給与

【月給】207,000円-272,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 185,000円-250,000円
食事代補助手当 2,000円
ケアマネジャー資格手当 20,000円

【賞与】年2回(約3,20ヶ月/前年度実績)

【昇給】

年1回 0円-3,000円/月

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給 上限なし

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 60歳

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・介護保険の各種申請、居宅サービス計画等の作成
・お客様やご家族様、関係機関との連絡調整
・その他関連付随業務
・請求業務あり

【その他】
社用車 : 無(自家用車の使用、距離に応じでガソリン代支給)
社用携帯、ノートPC : 一人一台貸与あり

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

9:00-17:45

休憩時間 45分

休日・休暇

【休日】週休2日制(土曜日、日曜日、祝日固定休み)、年間休日124日
【休暇】年次有給休暇(法定通り)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

株式会社ヒューマンサポートライフ

事業所名

ひたちなか介護ステーション

勤務地

312-0052 茨城県ひたちなか市東石川3-28-10 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)
勝田駅より徒歩7分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。