京都生活協同組合 福祉事業部ホームヘルプサービスセンター
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京都生活協同組合 福祉事業部ホームヘルプサービスセンターの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (京都市北区・常勤)・C34925

<福利厚生充実・働きやすさ重視> 地域でも安心の生協グループが運営する居宅介護支援事業所のケアマネジャーのお仕事です@北区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
「わたしたちの地域を安心と笑顔でみたしたい」をビジョンに京都府内6拠点で活動。
居宅介護支援、訪問介護、小規模多機能型居宅介護を介護事業として展開しており、ご自宅で生活を続ける利用者様に対して「頼もしき隣人たらん」という理念のもと、地域に根付き貢献している法人です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・きょうと福祉人材育成認証制度の認証企業です。人材育成だけでなくスタッフが働きやすい環境づくりにも力をいれています。
・子育て中の職員も多く在籍。メンバーが休みの時も、代行ができるようにチームワークを強める風土、託児所も提携しております。
・月1で全拠点のケアマネジャーが集まり勉強会や情報共有あります。他拠点職員との交流もあり、風通しの良い法人です。

【求人のポイント】
・研修制度が充実している為、未経験の方も安心して働けます。資格更新費用も法人で負担いただけます。
・経験浅い方は10件程度の少ないケアプラン数から無理なくお仕事を初めていただけます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C34925

最終更新日 : 2024/10/09

給与

【月給】256,800円-261,800円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 158,000円
処遇改善加算手当 44,800円
資格手当 5,000円-10,000円
職種手当 49,000円

【賞与】年2回、計 3.50ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

900円-/月(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給上限なし

退職金

勤続4年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務全般
・内部・外部研修を積極的に受講します。
・未経験の方は1年半で35件以上の担当を目指します。
・更新研修は全額法人負担、受講日は出勤扱いです。
※移動手段は主に原付バイクです。(原付バイクに乗れない方は応相談)

【応募条件】
介護支援専門員
原動機付自転車免許 ※応相談

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制(原則日曜日固定休み)、年間休日115日
【休暇】有給休暇法定通り
【特記事項】月曜日-土曜日までの間で1日休み、交代で日曜日出勤あり

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:60日間 ※最大30日の延長あり
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

経営が安定している  ケアマネ2名以上在籍  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実 

法人名

京都生活協同組合

事業所名

京都生活協同組合 福祉事業部ホームヘルプサービスセンター

勤務地

603-8352 京都府京都市北区平野宮北町35 コープきぬがさ会館1F [地図]

最寄交通機関

市バス わら天神バス停 徒歩3分
車通勤:応相談

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。