特別養護老人ホーム阿見翔裕園
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特別養護老人ホーム阿見翔裕園の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (稲敷郡阿見町・常勤)・C34029

<賞与3,80ヶ月>社会福祉法人母体の特別養護老人ホームでのケアマネジャー求人です@阿見町

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成11年設立、特別養護老人ホームを中心に、デイサービスセンターや居宅介護支援事業所、訪問介護を運営しております。

【ほかの法人との違い・特徴】
・全国展開している元気村グループが運営しており、経営基盤が安定しています。
・働き方改革への取り組みとして、65歳までの定年延長を導入。さらに65歳を過ぎても働けるよう、再雇用制度の見直しを実施しました。
また、職員1人1人の意欲に応え、適正な評価が行えるよう、人事評価制度及び昇格制度を大幅に見直した新しい人事制度を導入しました。

【求人のポイント】
・新型特別養護老人ホームとして全室個室ユニットケア。「家族主義」をモットーに利用者様が楽しく笑顔で過ごせる施設を目指しており、10代‐60代の幅広い年齢層の職員が勤務しています。
・賞与前年度実績3.6ヶ月分以上。住宅手当(最高30,000円)、特殊勤務手当と、手当が充実しています。
・育児休暇の取得実績あり。家庭がある方やこれから出産を予定している方にも安心して就業できる環境です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C34029

最終更新日 : 2024/10/31

給与

【月給】238,330円‐271,330円 
基本給 180,300円‐210,300円
キャリア手当 18,030円‐21,030円
資格手当 20,000円 
業務手当 20,000円 

【賞与】年2回・計3.80月分(前年度実績)

【昇給】

月/0円‐5,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給 上限なし

住宅手当

あり

扶養手当

あり

退職金

勤続7年以上

定年

定年制あり 65歳

業務内容

特別養護老人ホームのケアマネジャー業務全般
・ご利用者のケアプラン作成及びケアカンファレンス業務
・ご利用者及びご家族への相談援助業務
・入所希望者への相談受付及び次期入所対象者選定に伴う実態調査
・ご利用者の通院等付き添い及び送迎業務 など

【施設概要】入所86名/短期入所16名

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車免許(AT可)必須

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制(月9‐10日休み)、年間休日112日
【休暇】
有給休暇法定通り(初年度6ヶ月継続勤務にて10日付与。7年目以降20日付与。)
育児休業、介護休業取得実績あり

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  社用車あり  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

社会福祉法人長寿の森

事業所名

特別養護老人ホーム阿見翔裕園

勤務地

300-0331 茨城県稲敷郡阿見町阿見5137 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。