居宅介護支援事業所桐の花
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居宅介護支援事業所桐の花の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (板橋区・常勤、非常勤)・C32806

<非常勤求人/7時間労働>居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です@板橋区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
クリニックを中心とした医療法人のご紹介です。
クリニックのほかに訪問看護、訪問リハビリ、デイサービスなど地域に密着した医療・介護サービスの提供に努めています。
居宅介護支援事業所では、クリニックやデイサービスと連携しながら、個々の生活に寄り添ったケアプランの作成に取り組んでいます。
地域の皆さまの暮らしにそっと寄り添うあたたかなサービスの提供が目標です。

【ほかの法人との違い・特徴】
★少人数居宅であるからこそ自由度高く自身の裁量をもって就業できます
★法人内の連携はもちろん必要ですが、外部からの依頼も多いです
営業活動は必要ありませんが、地域医療福祉との連携を強く重視しています!

【求人のポイント】
★介護ソフトはEMシステムを利用。医療法人内で同じソフトを使うことで法人内の連携を取りやすくいしています
★利用者様の目線になることと医療連携がとても大切と考えています。
年齢問わず、医療を学んでいける人を採用したいと考えています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C32806

最終更新日 : 2024/04/23

日・祝休み 

給与

常勤
【月給】280,000円-290,000円
基本給 250,000円-260,000円
資格手当 10,000円
業務手当 10,000円
裁量残業手当(固定残業代) 10,000円(3時間分)
※3時間を超えた場合は別途残業代支給

別途支給するもの
主任ケアマネジャー手当 10,000円

非常勤
【時給】1,500円-

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限10,000円/月

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
再雇用65歳迄

業務内容

クリニック併設居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務
ケアプラン作成
生活フォロー
相談(予防・介護)

【応募条件】
介護支援専門員※実務経験要
主任介護支援専門員尚歓迎
自転車に乗れる方

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00

非常勤
週3-4日程度
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日・祝日固定休 

【休暇】
有給休暇法定通り
夏季休暇
年末年始休暇あり

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更あり
・常勤
試用期間中は通常の給与額からマイナス8%
・非常勤
試用期間中は時給1,350円‐1,400円

職場情報

地域での評判が良い  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  社用車あり  介護兼務無し  駅orバス停近い 

法人名

医療法人社団桐心会

事業所名

居宅介護支援事業所桐の花

勤務地

173-0037 東京都板橋区小茂根4-28-14 [地図]

最寄交通機関

小竹向原駅より 徒歩7分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。