在宅ケア相談センター さんあい
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在宅ケア相談センター さんあいの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (鹿児島市・常勤)・C32332

居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@鹿児島市郡元

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和62年、医療法人を設立。2つの病院と1つのクリニックを軸に、介護部門としては、有料老人ホーム、グループホーム、訪問看護、居宅支援事業を展開しています。急性期、回復期、在宅介護に至るまでの「切れ目ない医療サービスの実現」を理念に、「患者さん本位の医療と介護サービスの統合」を目指している社会医療法人です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・入職後のサポートが整っており、スキル面での成長も応援しております。
 外部の研修費用の負担制度や、勉強会なども定期的に行っており、知識・経験共にしっかりと積むことができます。職員の心理的なケアにも配慮をしており、院内にメンターがおり、職場での悩み相談に対応しています。
・関連施設に有料老人ホームや特別養護老人ホームなど介護施設も複数運営しており、ケアマネジャーとして多様な経験を積むことが出来ます。

【求人のポイント】
・ベテランケアマネジャーが多く在籍しており、業務未経験者やブランクのある方でも安心です。
・残業はほとんどなく、プライベートの時間もしっかりと確保できます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C32332

最終更新日 : 2024/11/14

給与

【月給】198,200円‐224,200円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 178,200円‐204,200円
資格手当 10,000円
処遇改善手当 10,000円

【賞与】年2回 3.50ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,000円-1,800円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限10,000円

住宅手当

5,000‐13,000円(世帯主)

扶養手当

配偶者10,000円、子3,000円/人(18歳未満、3人まで)

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
※介護兼務なし
・ケアプラン作成
・介護相談、支援 など
社用車使用(AT車)

対象地域
鹿児島市(旧喜入町、旧松元町、旧郡山町、旧吉田町、旧桜島町を除く)

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

1ヶ月単位変形労働時間制
08:45-17:45

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9日休み(日曜日・祝日休み+他シフト)、年間休日108日
【休暇】年末年始休暇、有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  介護兼務無し  教育・サポート充実  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

医療法人三愛会

事業所名

在宅ケア相談センター さんあい

勤務地

890-0065 鹿児島県鹿児島市郡元3-5-17 [地図]

最寄交通機関

涙橋駅から徒歩2分
車通勤可(敷地外:本人負担5,000円/月)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。